劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷期间让员工不上班该出具什么[律师回复] 在劳动纠纷发生的这段期间，倘若要让员工暂时不上班，那就必须出具一份书面的通知。这份通知可不能含糊其辞，得清晰明确地说明不让员工上班的缘由，就像“由于正处于劳动纠纷的处理阶段，故而暂时停止工作”这样直白的表述。 这份通知必须严格遵循法律规定以及公司自身的规章制度。并且，一定要确保将通知送达给员工本人，这一点至关重要，同时还要妥善保留好送达的相关证据，像是签收记录、邮件回执之类的。要是用人单位没有合理合法的理由就不让员工上班，那么很可能会被判定为违法停工。一旦被认定为违法停工，用人单位就需要承担相应的法律责任，其中就包括要支付员工在这段期间本应享有的工资待遇等。因此，用人单位在做出让员工在劳动纠纷期间不上班这样的决定时，一定要格外谨慎，务必确保自己有足够充分的法律依据以及确凿的证据来支撑这一决定。只有这样，才能避免因自身行为不当而引发不必要的法律纠纷，维护用人单位和员工双方的合法权益。律图沭阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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