劳动纠纷 法律问答
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沭阳-赵月...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沭阳-周祥律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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半年没签合同赔的钱能不能收[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。 （2）若劳动者工作半年，用人单位未与其签订合同，劳动者可主张五个月的双倍工资差额。这是劳动者应得的赔偿，是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚。 （3）当劳动者获得该赔偿款项，是依法取得，完全可以收取。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以此保障自身权益。 提醒： 劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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2025合同到期员工补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （2）当劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （3）若劳动合同到期是劳动者主动不续签，一般没有补偿。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否有续签意向。若涉及高工资补偿情况，要明确当地工资标准，不确定时建议咨询专业法律人士分析。律图案源助手
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产假休完后主动离职是否有补偿[律师回复] （一）若因个人原因在产假结束后主动离职，建议提前与用人单位沟通，按正常流程办理离职手续，做好工作交接。 （二）若发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。律图案源助手
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