交通事故 法律问答
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浙江-甘忠...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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车辆被当黑车售卖该怎么解决[律师回复] 1、要是车辆被当成黑车卖掉了，有这么些解决办法。发现情况后赶紧去报警，车辆被非法售卖属于治安或者刑事方面的案子，警察有权力来调查这个事儿。给警察提供车辆的一些信息，像买车的凭证、行驶证、车辆照片还有它的特征等，帮着警察确定车是谁的、从哪儿来的。 2、接着联系车辆管理部门，跟他们讲清楚车辆被非法卖掉了，让他们把车辆锁定或者标记成异常状态，避免车辆被继续拿去违法使用或者办理转移登记。 3、同时要收集证据，像购车合同、付款的凭证、车钥匙、车辆的相关文件等，这些都能证明你是车辆的合法所有者。要是有和非法售卖相关的线索，比如可疑人员的信息、交易记录等，也一起收集起来。 4、要是警察调查后找到了买车的人，可以和对方协商。要是对方是不知情的善意购买者，可以要求对方把车还回来，再给人家一定补偿；要是对方明知道是黑车还买，那就有义务把车还回来。 5、万一协商不下来，就可以去法院打民事官司，要求对方归还车辆或者赔偿损失。在打官司的时候，拿上之前收集好的证据，来争取自己的合法权益。今后随着法治环境的不断优化，在处理这类车辆非法售卖案件时，相关的法律程序和证据规则可能会更加完善和规范，更加保障车主的合法权益。浙江法务
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未成年拉车门未遂要怎么解决[律师回复] 1、未成年拉车门未遂，就是说未成年人想着非法占有别人财物，去拉人家车门想盗窃，不过没成功。怎么处理得看未成年人的年龄还有具体情况。 2、要是未成年人不满十二岁，他们属于没有刑事责任能力的人，对拉车门这种事不用负刑事责任。一般会让他们的父母或者其他监护人好好管教；必要的时候，会依法进行专门的矫治教育。 3、要是未成年人已满十二岁但不满十六岁，拉车门一般不在《刑法》规定要负刑事责任的八类严重犯罪里面，所以通常也不用负刑事责任，同样会让家长或监护人进行管教，必要时开展专门矫治教育。 4、已满十六岁的未成年人拉车门未遂，就构成盗窃罪（未遂）了，要负刑事责任，不过会从轻或者减轻处罚。要是犯罪情节很轻，不用判刑的，可以免予刑事处罚。但可以根据不同案件情况，对其进行训诫，或者责令其具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，也可以由主管部门进行行政处罚。 5、不管未成年人要不要负刑事责任，他们的监护人都可能要对受害人进行民事赔偿。浙江法务
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怎样才算闯红灯？[律师回复] 结论：认定闯红灯，标准是车辆在整个路口信号周期里，红灯亮起后仍越过停止线并继续通过路口。电子眼一般要拍三张：红灯时车在停止线前、越过停止线、驶入路口对面，三张齐了才构成完整证据。如果你在红灯前已经越过停止线但立刻停住、没有继续穿过路口，通常不算闯红灯，可能按越线停车处理，处罚轻很多。黄灯最后一秒通过、红灯亮时已在线内继续走，各地把握略有不同。被拍后可以在规定期限内申诉，比如因为避让特种车辆、信号灯故障等。开车经过路口放慢速度、看清信号，是最稳妥的，别抢那几秒。补充一句，现在不少路口有右转红灯和专用箭头灯，别只看圆灯，看错灯也容易吃罚单。养成过路口减速观察的习惯，既安全又省心，别拿几秒换扣分罚款甚至事故。贾凤强律师
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过红绿灯后压实线 前方有车辆未走 我方车辆绕道 超车时与前车发生刮蹭[律师回复] 结论：这种绕行超车发生的刮蹭，一般按双方过错划分责任，你方绕道超车往往是主要甚至全责。道理很简单，前车压实线没走属于违法占用车道，但你方在绕行超车时没有保持安全距离、操作不当导致刮蹭，通常认定你方未安全驾驶。具体要看现场：前车是不是真的停住不动、你方从哪一侧绕、刮蹭部位在哪、有没有打灯和观察。处理上，先拍照留证、报交警出责任认定书，别私了完事；如果前车违停也有过错，可能判主次责或同责。车损走各自保险，交强险先在限额内赔，不足走商业险。提醒一句，压实线本身会被记分罚款，但那是另一回事，和刮蹭赔偿分开算。保留行车记录仪视频最关键。最后提醒，这类事故最怕各说各话，谁先动的方向盘、谁没打灯，行车记录仪一放就清楚，所以取证比争辩有用得多。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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