诉讼仲裁 法律问答
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遭遇强迫加班该如何进行举证[律师回复] 遭遇强迫加班，可从这些方面举证。 书面证据很关键。劳动合同以及单位规章制度里，涉及加班的规定能证明单位加班的制度安排。单位以邮件、通知、工作安排表等书面形式要求加班，这些就是直接证据，能证明单位有强迫加班的指令。 考勤记录是重要证据。员工可通过单位考勤系统截图、打卡记录等，证明实际工作时间超过正常工作时长。若考勤记录由单位掌握，按法律规定，劳动争议中用人单位有责任提供，要是拒绝提供，要承担不利后果。 工作成果相关证据也有用。像完成的工作任务报告、项目交付时间等，能体现非工作时间的劳动付出。比如项目要在特定时间节点交付，交付时间在正常工作时间外，可辅助证明加班事实。 证人证言能帮忙。同事的证言可证明大家被要求加班，但证人得出庭作证并接受质证，证言才更具证明力。 收集和保存证据时，得注意合法性和关联性，保证能有效支持自己的主张。丽水法务
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当时他后续去了酒局发了朋友圈，警察拍下来了我也说过了，现在不知道这个怎么处理，如果上了法庭朋友圈证据可以证明他不是全醉后续去了酒局吗？[律师回复] 结论先说：你描述的情况大概是事发后警方已经出警取证（拍了照、你也做了陈述），之后对方又去了酒局还在朋友圈发了内容，这涉及证据固定和对方言论的法律后果，分两头看。第一，警方拍的照片、你的陈述笔录都是正式证据，对还原事实很重要，配合调查时如实说就行，别夸大也别隐瞒。第二，对方酒局后发朋友圈，如果内容是歪曲事实、诋毁你名誉，你可以截屏保存，构成名誉侵权的可以要求删除、赔礼道歉并赔偿；如果只是正常生活动态，一般无所谓。第三，如果事件已经进入行政或刑事程序，对方在朋友圈承认或暴露的关键信息，反而可能成为对你有利的证据，及时截屏固定。总之配合公权力调查，同时把自己权益相关的网络言论留证。朋友圈内容如果对你不利，别急着删，先截屏固定，后续澄清或举证都用得上。贾凤强律师
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二审是否仍需提交相关证据材料[律师回复] 二审是否提交相关证据材料，要看具体情况。 如果一审时已经完成举证，证据足以支撑事实认定和法律适用，而且当事人对现有证据没异议，就不用提交新证据。因为一审程序已经充分审查和辩论过证据了。 但有几种情形需要提交新证据。一种是出现了“新的证据”。按照法律规定，包括一审庭审结束后新发现的证据，或者当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证没获准许，二审法院审查后认为应当准许并依申请调取的证据。这时，当事人提交新证据能证明新事实或反驳对方观点，影响二审裁判结果。另一种是一审证据有瑕疵或没被充分重视，提交新证据能补充和完善一审证据，增强证据链的完整性和证明力，更好支持自己的主张。 需要注意的是，二审提交证据要在法律规定的举证期限内进行。要是没有正当理由逾期提供证据，法院可能不予采纳，也可能采纳但给予训诫、罚款。绍兴法务
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开庭前法院有没有义务给原告传被告证据[律师回复] 1、按照法律规定，法院在开庭之前，得把被告交的证据副本给到原告。在民事诉讼里，证据交换特别重要，它能让打官司的双方都有平等的诉讼权利，还能让双方清楚对方的主张和证据情况。 2、打官司的时候，被告把证据交给法院后，为了让原告知道相关情况，能好好辩论，法院就得赶紧把被告的证据材料副本送给原告。这样原告就有足够时间去分析、研究被告的证据，准备好质证意见和反驳证据，在法庭上就能充分行使自己的诉讼权利，好好辩论。 3、要是法院没做好这件事，就可能损害原告的合法权益，让原告在法庭上吃亏。遇到这种情况，原告可以跟法院提意见，要求法院提供被告的证据，保证自己能正常行使诉讼权利。丽水法务
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开庭时发现临时证据该怎么处理[律师回复] 1、在开庭的时候要是发现了临时证据，咱们可以这么来处理。要是这个证据属于新证据，当事人得赶紧跟法庭说，简单讲讲这个证据叫啥、是从哪来的，以及想要证明啥事儿。这里说的新证据，一种是在规定的举证时间结束后才新找到的，另一种是因为客观原因没办法在举证时间内拿出来，而且要是不审理这个证据，法院判案可能就会明显不公平。打个比方，在合同纠纷里，开庭前都不知道对方签了个交易补充协议，开庭的时候才找到，这种就可以当成新证据。 2、法庭会对这个所谓的新证据进行审查，看看它符不符合法律规定的新证据标准。要是法庭觉得这确实是新证据，一般会让对方当事人来质证。对方当事人在质证的时候，可以对证据是不是真的、和案子有没有关系，以及合不合法发表自己的看法。 3、要是这证据不是新证据，当事人提出来之后，法庭会根据实际情况决定要不要接受。要是法庭不接受，对当事人可能就不太好了，因为这可能违反了举证时间的规定。不过呢，如果当事人能证明自己不是故意或者有重大过失才晚交证据的，法庭也可能会考虑接受这个证据，但可能会批评当事人几句。 总之，开庭时发现临时证据，要马上告诉法庭，按照法庭规定的程序来处理，这样才能保证证据能在法庭上合法有效地发挥作用。金华法务
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律师说法·诉讼仲裁
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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