劳动纠纷 法律问答
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杭州-叶律...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-张海...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-江颖...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-郑静律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-郭天...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东一（杭州）律师事务所律师
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公司实际控制人私自拿走钱该怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）实际控制人私自拿走公司钱，若利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，司法机关会追究其刑事责任，还能通过刑事追赃程序挽回损失。 （2）若挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，满足数额较大、超过三个月未还等情形，构成挪用资金罪。公司应及时报案，借助刑事手段维护权益。 （3）公司还能通过民事诉讼，要求实际控制人返还不当得利来弥补损失。处理时，收集资金流向记录、财务凭证等相关证据很关键，有助于维护公司合法权益。 提醒： 处理此类问题时，务必及时收集证据。不同案情适用法律不同，建议咨询以深入分析。浙江法务
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工厂倒闭都先赔哪些钱[律师回复] 工厂因经营问题倒闭进入破产程序时，需严格依照法律规定的顺序清偿各类债务，确保破产流程合法有序，保障不同债权人的权益得到公平实现。 1.优先清偿破产费用与共益债务。破产费用包括破产案件诉讼费用、管理变价及分配债务人财产的费用等；共益债务包括管理人或债务人请求对方履行未完成合同产生的债务等。企业管理人需及时核算相关费用，确保支出符合法定标准，避免不必要支出占用后续清偿资金。 2.其次保障员工合法权益。需支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，补缴应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。企业应提前整理员工权益相关财务数据，确保金额准确，及时向员工公示清偿方案，保障员工知情权与监督权。 3.接着清缴所欠税款。企业需配合税务部门核对欠税金额，提供完整财务凭证，确保税款清缴流程合规，避免因税务问题延误破产程序推进。 4.最后偿还普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序债务，需按比例分配。管理人应制定公平合理的分配方案，向债权人公示分配依据，确保分配过程透明合法，维护债权人的合法权益。绍兴法务
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雇佣关系受害赔偿标准是多少[律师回复] 结论：雇佣关系中雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 法律解析：根据民法典规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主需要承担赔偿责任。具体赔偿项目及标准如下。1.医疗费根据医疗机构出具的收款凭证确定。2.误工费按照受害人误工时间和收入状况确定。3.护理费根据护理人员收入状况护理人数和护理期限确定。4.交通费根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。5.住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。6.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。7.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。具体赔偿数额需结合实际情况确定，若遇到此类雇佣关系中的人身损害问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取符合自身情况的准确赔偿指引。丽水法务
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