劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
杭州-周伟...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-党金...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-张海...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-江颖...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-徐玲律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
前两年的工资没有结清，还可以结吗？[律师回复] 您好，能不能要回来，先看您现在还在不在职：在职的不受一年时效限制，已离职就要盯住一年这个坎。 一、时效规则。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受这一年限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。所以您仍在职，两年前的工资照样可以主张；已离职的要看离职时间，超过一年就需证明时效中断。 二、中断怎么证明。向单位催讨的聊天记录、通话录音、书面催告、向劳动监察投诉的记录，都能让时效重新计算。这些往往比工资条更关键，务必先固定。 三、证据清单。劳动合同、工资条或工资表、银行流水、考勤记录、社保缴纳记录；若单位出过欠条，可直接向法院起诉。 四、两条路径。①向劳动监察部门投诉，要求责令限期支付；②申请劳动仲裁，主张欠付工资，仲裁不收费，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出。若单位已停业或注销，应尽快行动。 需要您确认：现在是否仍在职、最后一次催讨是什么时候。这两点决定时效还能不能救。郑伟海律师
6解答 3w浏览 -
旷工一天扣三天工资合法吗？，想了解一天旷工扣三天工资，公司规定是否合理？[律师回复] 您好，旷工一天扣三天工资没有法律依据，多扣的部分可以要回来。 一、能扣什么。工资支付暂行规定第十五条要求用人单位不得克扣工资；第十六条规定，因劳动者本人原因造成经济损失的，可按合同约定要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的百分之二十。旷工当天未提供劳动，单位不发当天工资是合理的；再额外扣两天，属于变相罚款。 二、罚款权的问题。罚款属行政处罚，须由有处罚权的行政机关依法实施，用人单位没有这项权力。所以旷一扣三这类规定常被认定无效；除非单位能证明旷工造成了具体经济损失，并按第十六条的比例扣减。 三、怎么主张。先要求单位说明扣款依据并出具工资条；保存考勤记录、员工手册及公示证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还多扣工资。仲裁时效一年，自知道被扣之日起算。 四、提醒。若单位以严重违反规章制度为由解除合同，还要看该制度是否经民主程序制定并向您公示，未公示的不能作为解除依据（劳动合同法第四条）。 需确认：公司制度里有没有这条规定、是否向您公示过。郑伟海律师
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****2970
130****8763
183****9796
