劳动纠纷 法律问答
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萧山区-张海...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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前两年的工资没有结清，还可以结吗？[律师回复] 您好，能不能要回来，先看您现在还在不在职：在职的不受一年时效限制，已离职就要盯住一年这个坎。 一、时效规则。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受这一年限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。所以您仍在职，两年前的工资照样可以主张；已离职的要看离职时间，超过一年就需证明时效中断。 二、中断怎么证明。向单位催讨的聊天记录、通话录音、书面催告、向劳动监察投诉的记录，都能让时效重新计算。这些往往比工资条更关键，务必先固定。 三、证据清单。劳动合同、工资条或工资表、银行流水、考勤记录、社保缴纳记录；若单位出过欠条，可直接向法院起诉。 四、两条路径。①向劳动监察部门投诉，要求责令限期支付；②申请劳动仲裁，主张欠付工资，仲裁不收费，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出。若单位已停业或注销，应尽快行动。 需要您确认：现在是否仍在职、最后一次催讨是什么时候。这两点决定时效还能不能救。郑伟海律师
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旷工一天扣三天工资合法吗？，想了解一天旷工扣三天工资，公司规定是否合理？[律师回复] 您好，旷工一天扣三天工资没有法律依据，多扣的部分可以要回来。 一、能扣什么。工资支付暂行规定第十五条要求用人单位不得克扣工资；第十六条规定，因劳动者本人原因造成经济损失的，可按合同约定要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的百分之二十。旷工当天未提供劳动，单位不发当天工资是合理的；再额外扣两天，属于变相罚款。 二、罚款权的问题。罚款属行政处罚，须由有处罚权的行政机关依法实施，用人单位没有这项权力。所以旷一扣三这类规定常被认定无效；除非单位能证明旷工造成了具体经济损失，并按第十六条的比例扣减。 三、怎么主张。先要求单位说明扣款依据并出具工资条；保存考勤记录、员工手册及公示证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还多扣工资。仲裁时效一年，自知道被扣之日起算。 四、提醒。若单位以严重违反规章制度为由解除合同，还要看该制度是否经民主程序制定并向您公示，未公示的不能作为解除依据（劳动合同法第四条）。 需确认：公司制度里有没有这条规定、是否向您公示过。郑伟海律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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