劳动纠纷 法律问答
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前两年的工资没有结清，还可以结吗？[律师回复] 您好，能不能要回来，先看您现在还在不在职：在职的不受一年时效限制，已离职就要盯住一年这个坎。 一、时效规则。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受这一年限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。所以您仍在职，两年前的工资照样可以主张；已离职的要看离职时间，超过一年就需证明时效中断。 二、中断怎么证明。向单位催讨的聊天记录、通话录音、书面催告、向劳动监察投诉的记录，都能让时效重新计算。这些往往比工资条更关键，务必先固定。 三、证据清单。劳动合同、工资条或工资表、银行流水、考勤记录、社保缴纳记录；若单位出过欠条，可直接向法院起诉。 四、两条路径。①向劳动监察部门投诉，要求责令限期支付；②申请劳动仲裁，主张欠付工资，仲裁不收费，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出。若单位已停业或注销，应尽快行动。 需要您确认：现在是否仍在职、最后一次催讨是什么时候。这两点决定时效还能不能救。郑伟海律师
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旷工一天扣三天工资合法吗？，想了解一天旷工扣三天工资，公司规定是否合理？[律师回复] 您好，旷工一天扣三天工资没有法律依据，多扣的部分可以要回来。 一、能扣什么。工资支付暂行规定第十五条要求用人单位不得克扣工资；第十六条规定，因劳动者本人原因造成经济损失的，可按合同约定要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的百分之二十。旷工当天未提供劳动，单位不发当天工资是合理的；再额外扣两天，属于变相罚款。 二、罚款权的问题。罚款属行政处罚，须由有处罚权的行政机关依法实施，用人单位没有这项权力。所以旷一扣三这类规定常被认定无效；除非单位能证明旷工造成了具体经济损失，并按第十六条的比例扣减。 三、怎么主张。先要求单位说明扣款依据并出具工资条；保存考勤记录、员工手册及公示证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还多扣工资。仲裁时效一年，自知道被扣之日起算。 四、提醒。若单位以严重违反规章制度为由解除合同，还要看该制度是否经民主程序制定并向您公示，未公示的不能作为解除依据（劳动合同法第四条）。 需确认：公司制度里有没有这条规定、是否向您公示过。郑伟海律师
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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