劳动纠纷 法律问答
137.5
万
解答量
1889
万
浏览量
上城区-周杭律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上城区-孙丽律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上城区-胡辉律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上城区-周伟...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上城区-徐玲律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
前两年的工资没有结清，还可以结吗？[律师回复] 您好，能不能要回来，先看您现在还在不在职：在职的不受一年时效限制，已离职就要盯住一年这个坎。 一、时效规则。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受这一年限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。所以您仍在职，两年前的工资照样可以主张；已离职的要看离职时间，超过一年就需证明时效中断。 二、中断怎么证明。向单位催讨的聊天记录、通话录音、书面催告、向劳动监察投诉的记录，都能让时效重新计算。这些往往比工资条更关键，务必先固定。 三、证据清单。劳动合同、工资条或工资表、银行流水、考勤记录、社保缴纳记录；若单位出过欠条，可直接向法院起诉。 四、两条路径。①向劳动监察部门投诉，要求责令限期支付；②申请劳动仲裁，主张欠付工资，仲裁不收费，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出。若单位已停业或注销，应尽快行动。 需要您确认：现在是否仍在职、最后一次催讨是什么时候。这两点决定时效还能不能救。郑伟海律师
6解答 3w浏览 -
旷工一天扣三天工资合法吗？，想了解一天旷工扣三天工资，公司规定是否合理？[律师回复] 您好，旷工一天扣三天工资没有法律依据，多扣的部分可以要回来。 一、能扣什么。工资支付暂行规定第十五条要求用人单位不得克扣工资；第十六条规定，因劳动者本人原因造成经济损失的，可按合同约定要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的百分之二十。旷工当天未提供劳动，单位不发当天工资是合理的；再额外扣两天，属于变相罚款。 二、罚款权的问题。罚款属行政处罚，须由有处罚权的行政机关依法实施，用人单位没有这项权力。所以旷一扣三这类规定常被认定无效；除非单位能证明旷工造成了具体经济损失，并按第十六条的比例扣减。 三、怎么主张。先要求单位说明扣款依据并出具工资条；保存考勤记录、员工手册及公示证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还多扣工资。仲裁时效一年，自知道被扣之日起算。 四、提醒。若单位以严重违反规章制度为由解除合同，还要看该制度是否经民主程序制定并向您公示，未公示的不能作为解除依据（劳动合同法第四条）。 需确认：公司制度里有没有这条规定、是否向您公示过。郑伟海律师
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****6772
139****9538
