工伤赔偿 法律问答
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用工单位拒赔农工工伤，能否起诉[律师回复] 农工遭遇工伤，要是用工单位拒绝赔偿，其实是能起诉的，但一般得先走完法定的前置程序。 按照法律要求，劳动争议得先进行劳动仲裁。农工第一步得确定和用工单位存在劳动关系，可以收集像劳动合同、工资支付记录和工作证这类证据。接着，在规定时间内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，之后由劳动能力鉴定委员会来做劳动能力鉴定，明确伤残等级。 等上面这些程序都完成了，就能向劳动仲裁委申请仲裁，让用工单位支付工伤赔偿。提交仲裁申请时，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定书等材料。仲裁委审理后会作出裁决。 要是农工对仲裁结果不满意，能在规定期限内向有管辖权的法院起诉。起诉时要写好起诉状，收集能支持自己诉求的证据，并且按照法院的要求参加诉讼活动。 需要注意的是，走法律程序可能要花费不少时间和精力。所以，农工也可以先试着和用工单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，也许这样能更高效地解决问题。丽水法务
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发包方是否要对承包方受伤工人负责[律师回复] 在工程建设中，发包方对承包方受伤工人是否负责，得具体情况具体分析。 要是发包方把工程发包给有相应资质和安全生产条件的承包方，通常来说，发包方不用直接对承包方受伤工人进行赔偿。这就好比你雇了个专业靠谱的人来做事，人家自己有能力保障员工安全。承包方作为员工的老板，有责任给员工创造安全的工作环境。员工在工作时受伤了，承包方要按照我国《工伤保险条例》等规定，给受伤员工进行工伤赔偿。 但要是发包方明知道承包方没资质或者不具备安全生产条件，还把工程包给对方，那事儿就不一样了。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，发包方和承包方要一起对受伤工人的损害负责。这就像你明知道这人不靠谱，还让他去干活，增加了工人受伤的风险，肯定要担责。 还有一种情况，如果受伤工人虽然属于承包方，但直接受发包方指挥和管理，干的是发包方安排的特定工作，发包方也可能要承担一部分责任。 法律建议方面，发包方在发包工程时，一定要严格审查承包方的资质和安全生产条件，避免因选任过错导致自己承担连带责任。而承包方要切实履行好保障员工安全的义务，为员工做好工伤保险等保障措施。工人自身也要增强安全意识，在工作中注意保护自己，遇到问题及时寻求法律帮助。丽水法务
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工伤之后劳动合同能不能解除[律师回复] 工伤之后劳动合同能不能解除，得看具体情况。 要是职工还在停工留薪期，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这么规定，就是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的权益，让他们能安心养伤。 要是职工因为工伤，被鉴定为一级至四级伤残，那就要保留劳动关系，职工退出工作岗位，用人单位不能主动解除劳动合同。 被鉴定为五级、六级伤残的，要保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是实在难以安排工作，用人单位就要按月发伤残津贴。不过，要是工伤职工自己提出，也能和用人单位解除或者终止劳动关系。 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期就终止；或者职工自己提出解除劳动合同，也能解除或终止劳动关系。解除或终止之后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 不过，如果工伤职工严重违反用人单位的规章制度等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。丽水法务
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临时工在单位工伤，应该如何去处理[律师回复] 临时工在单位遭遇工伤，别慌，按下面步骤处理。 第一步是及时救治。单位得第一时间把受伤的临时工送到医疗机构，让他们能尽快接受治疗，保障生命健康。 接下来要申请工伤认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，临时工本人或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。有些临时工没和单位签书面劳动合同，别担心，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。 等伤情相对稳定了，如果有残疾、影响劳动能力的情况，就可以进入劳动能力鉴定这一步。向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后就是获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》等规定，临时工能享受相应的工伤保险待遇。要是单位给临时工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，费用就得单位自己承担。要是双方在赔偿问题上有争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。金华法务
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工伤直接去人民法院起诉可不可以[律师回复] 在处理工伤问题时，很多人会有疑惑：能否直接去法院起诉呢？答案是一般不行。 职工遭遇工伤后，首先要做的是工伤认定，这由社会保险行政部门管。通常用人单位要在规定时间里去申请，如果单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。 认定为工伤后，要是涉及劳动能力问题，还得做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等。 工伤赔偿争议属于劳动争议，而劳动争议得先走劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决这类争议的前置步骤，当事人要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 只有走完劳动仲裁，要是当事人对仲裁裁决不满意，才可以在收到仲裁裁决书那天算起十五天内，去人民法院起诉。 所以，处理工伤赔偿等争议，得先完成工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁这些前置程序，对仲裁结果不服，再去法院起诉。要是没走完前面的程序就直接去法院，可能不会被受理。金华法务
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