工伤赔偿 法律问答
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最新无伤残工伤赔偿标准究竟怎样[律师回复] 即便工伤未达到伤残等级，也能获得相应赔偿，且有明确标准。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿主要涵盖以下方面。 医疗费用，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资待遇上，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。停工留薪期通常不超规定时长，伤情严重或情况特殊可适当延长。 住院伙食补助费和交通食宿费也有规定。职工住院治疗工伤，可获伙食补助；经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 另外，停工留薪期满仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。大家遇到工伤问题，要了解这些赔偿标准，保障自身权益。金华法务
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报了工伤，单位是不是还要给予赔偿[律师回复] 报了工伤后，单位赔不赔偿得看具体情况。 要是单位已经按规定给员工交了工伤保险费，大部分工伤保险该给的待遇就由工伤保险基金来出。像治工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等，都从这儿出。不过，单位也不是就没责任了。在员工停工留薪期，工资福利得和原来一样，单位得按月给。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治，工伤医疗待遇照样有。还有，生活不能自理的员工在停工留薪期需要人护理，这事儿单位得负责。 要是单位没给员工交工伤保险费，那原本该工伤保险基金出的钱，全得用人单位按工伤保险待遇的项目和标准来掏。 这么看，不管单位交没交工伤保险，报了工伤后，单位一般都得担点赔偿责任。员工要是遇到这事儿，先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别怕，还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。记住，咱的权益得靠法律来保障，遇到问题别慌，按法律规定办准没错。丽水法务
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单位申报工伤后能获得哪些赔偿[律师回复] 员工遭遇工伤，单位申报后能获得哪些赔偿呢？下面为大家详细介绍。 首先是医疗待遇。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务这三个标准，就能从工伤保险基金里支付。而且，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也由工伤保险基金出。 其次是停工留薪期工资。员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。 然后是伤残待遇。如果经过劳动能力鉴定有了伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付。要是员工和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金给，后者由用人单位给。 最后是工亡待遇。员工因工死亡的，他的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要提醒大家，不同地区工伤保险政策不一样，具体赔偿项目和标准要按当地规定来。申请赔偿时，一定要按法定程序走，准备好相关材料。绍兴法务
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给别人家干活受伤要如何去赔付[律师回复] 给人干活受了伤，赔偿问题得先搞清楚是雇佣关系还是帮工关系。这两种关系在法律上，对待赔偿的规定差别挺大。 要是雇佣关系，通俗来讲，就是你给别人干活挣钱。按照《民法典》，给别人提供劳务时受伤了，双方得按各自过错分摊责任。要是雇你的人有过错，像没给你准备必要的安全防护，那他就得掏赔偿费。要是受伤是你自己违规操作导致的，你也得担一部分责任。赔偿的东西还挺多，像看病的医疗费、不能工作少挣的误工费、照顾你的护理费、来回医院的交通费、补充身体的营养费等等。要是伤得重落下残疾，雇你的人还得赔残疾赔偿金。 要是帮工关系，就是你好心帮别人忙没收钱。这种情况下，你因为帮工受伤了，被帮的人要承担赔偿责任。不过要是被帮的人一开始就明确拒绝你帮忙，他就不用担责，但可以在得到好处的范围内适当给你点补偿。要是帮工的时候被第三人欺负受伤了，那第三人要赔偿。要是找不到第三人或者他赔不起，被帮的人也得适当补偿你。 遇到这种受伤的事儿，得赶快去医院，把看病的凭证都留好了。双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，给人干活的或者帮工的就得收集证据，像劳务合同、在场证人的话、看病的记录这些，然后去法院起诉，用法律保护自己该有的权益。金华法务
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交通事故认定工伤后赔偿责任谁承担[律师回复] 在交通事故认定为工伤后，赔偿责任谁来担，得看不同情况。 要是由用人单位负责，赔偿就由用人单位和工伤保险基金一起承担。工伤保险基金管治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助等。用人单位则要给员工停工养病期间的工资福利，要是职工是五级或六级伤残，每个月还得发伤残津贴。对于受工伤的人来说，要留意这些费用的支付情况，保留好各种相关票据，别让自己的权益受损。 要是交通事故里第三人有责任，那第三人得承担侵权赔偿，像医疗费、误工费、护理费都得赔。同时，受工伤的员工还能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。不过，有些赔偿项目不能两头都拿，比如医疗费，花多少补多少，不能靠事故多赚钱。但像一次性伤残补助金这种，员工可以从侵权方和工伤保险基金两边都拿到赔偿。员工要清楚哪些能双份拿，哪些只能补一次，避免后续麻烦。 还有一种情况，用人单位没给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那用人单位就得自己支付工伤保险待遇。要是用人单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱付了，之后再找用人单位要回来。员工遇到这情况别慌，及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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