劳动纠纷 法律问答
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上城区-周杭律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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保姆第一天去上班就被雇主。解雇了上户之前有签合同的 ，保姆怎么做[律师回复] 您好，这份合同已经成立，雇主第一天就解雇属于提前终止，您可以主张已实际服务期间的报酬和约定的违约金，但通常拿不到整个合同期的全部工资。 一、先分清您和谁签的合同 ① 若与雇主直接签家政服务合同，雇主单方解约构成违约，按民法典第五百七十七条承担赔偿损失等责任；② 若是家政公司派您上户，则您与公司之间按中介或劳务关系处理，报酬与中介费按民法典第九百六十一条、第九百六十三条结算。 二、可以主张的钱 ① 已完成工作对应的报酬；② 交通、体检、健康证等直接支出；③ 合同写明违约金或中介费退还条款的，按约定主张。民法典第五百八十四条把赔偿限于违约方订约时能预见到的损失，所以剩余期限的工资一般不支持。 三、现在该做的三件事 ① 保存合同、聊天记录、上户时间证据；② 书面要求结算并说明理由；③ 协商不成可起诉，标的额小的适用小额诉讼，诉讼时效三年。 四、需要注意 若合同约定试用期内可无条件解约，且雇主按约付了这几天报酬，违约主张较难成立，重心应转为结清已工作报酬。郑伟海律师
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试用期28天告诉我不胜任，不符合录用条件[律师回复] 您好，以不符合录用条件辞退，举证责任在单位，拿不出录用条件和考核记录就是违法解除。 一、法律要求。劳动合同法第三十九条第一项规定，只有在试用期间被证明不符合录用条件，单位才能解除。前提有两个：入职时已明确告知具体录用条件，且有客观考核证据。第二十一条还要求，试用期解除必须向劳动者说明理由。 二、赔偿怎么算。若属违法解除，依第四十八条、第八十七条按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作不满六个月，依第四十七条经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。若单位确能证明不符合录用条件，则无需补偿，但仍应结清已工作期间的工资。 三、顺带核查两件事。①试用期期限是否合法：合同一年以上不满三年的最长两个月，三年以上最长六个月（第十九条）；②是否签订书面合同、缴纳社保，未签合同的从用工满一个月起可主张二倍工资差额。 四、怎么走。要求单位出具书面解除通知并说明理由，保留招聘条件、考勤与工资流水；协商不成一年内申请劳动仲裁，不收费。 需确认：入职时有没有书面约定录用条件、单位是否给了书面通知。郑伟海律师
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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