劳动纠纷 法律问答
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口头解除劳动合同，对劳动者来说有效吗[律师回复] 在实际工作中，口头解除劳动合同是否对劳动者有效，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能解除劳动合同，没规定必须用书面形式。要是双方协商好了，意思表达也真实，那口头解除劳动合同是有法律效力的。 但要是用人单位单方面口头解除劳动合同，这可不一定有效。如果解除行为不符合法定情形，比如用人单位没有法定理由，像劳动者并没有严重违反规章制度，就口头把劳动者辞退了，这就属于违法解除。遇到这种情况，劳动者有两个选择，要么要求继续回单位工作，让劳动合同接着履行；要么让用人单位给赔偿金。 在实际操作里，选择口头解除劳动合同风险不小。一旦双方起了纠纷，劳动者很难拿出证据证明劳动合同已经解除，也很难说清楚具体的解除情形。而书面解除劳动合同就不一样了，它能清楚地记下解除的时间、原因等重要信息，在发生纠纷时能作为有力的证据。 所以，为了保护自己的合法权益，劳动者最好让用人单位给出书面的解除劳动合同证明。这样能避免日后可能出现的麻烦，也能在发生纠纷时有据可依。浙江法务
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工作8年单位合同到期不续该怎么做[律师回复] 工作8年，合同到期单位却不续签，先别慌，教你维护自身合法权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位不维持或者不提高合同约定条件来和你续签，合同到期终止时，单位得给你经济补偿。像你工作8年，单位就该给你8个月工资的补偿，这里的月工资是你合同解除或终止前12个月的平均工资。 接下来，你得和单位沟通，书面或者当面找单位的人力资源部门，提出让他们支付经济补偿。沟通的时候，聊天记录、邮件、谈话录音这些证据都留好，万一以后用得上。 要是和单位沟通没结果，还有别的办法。你可以向劳动监察部门投诉，把劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系以及工作时间的材料准备好，填好投诉登记表，之后劳动监察部门会去调查处理。另外，也能申请劳动仲裁，往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。金华法务
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在公司干4年未签合同要怎样处理[律师回复] 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过，劳动者主张这双倍工资是有时效限制的。像你在公司工作了4年都没签合同，现在已经过了能主张双倍工资的仲裁时效，所以没办法再让单位支付没签合同的双倍工资了。 虽然没签书面合同，但你和公司其实已经形成了无固定期限劳动合同关系。要是你还想继续在公司干，可以跟公司商量补签无固定期限的书面劳动合同。就算公司不愿意签书面合同，也不影响你们之间无固定期限劳动合同关系的存在，公司不能随便和你解除劳动关系。 要是你不想在这家公司干了，选择离职，在一些法定情况下是能拿到经济补偿的。比如说公司没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够你工资，或者没给你依法缴纳社会保险费，这种情况下你可以解除劳动合同，并且让公司按照你的工作年限，每工作满一年就给你一个月工资作为经济补偿。 给你的建议是，先心平气和地和公司协商。要是协商不行，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。丽水法务
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劳动合同不续签是否要告知工会[律师回复] 1、判断劳动合同不续签是否要告知工会，得看具体情况。要是企业有工会，并且劳动合同或者企业的规章制度里写明，不续签劳动合同要告知工会，又或者企业平时在解除或终止劳动合同时都有告知工会的习惯，那企业就得告知工会。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位单方面解除劳动合同，得事先把理由告诉工会。要是单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定，工会有权要求单位改正。单位得研究工会的意见，还得把处理结果书面通知工会。虽说不续签劳动合同和单方面解除合同不一样，但考虑到保障职工权益和民主管理，要是涉及很多职工不续签合同，告知工会会更稳当。 2、要是企业没有工会，或者企业规章制度没提到要告知工会，那一般没要求非得告知工会。但企业处理不续签合同的事儿时，得依法行事，比如按规定给职工经济补偿。丽水法务
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辞退员工赔偿是否按新签合同算[律师回复] 辞退员工时，赔偿可不是简单按新签合同来算，得看具体情况。在法律上，经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。简单来说，工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里要注意，工作年限是指员工在这个单位的累计工作时间，不是只看新签合同时间。要是因为单位的原因签新合同，像为了逃避法律责任，注销原公司又成立新公司和员工重新签，但员工工作的地方和内容都没变，这时前后工作年限得连着算赔偿。打个比方，单位这么操作，员工一直在那干，那计算赔偿时就得把之前的时间也算上。 但要是员工自己离职后又回来入职，而且离职时已经拿到了经济补偿，那赔偿就按新入职后的工作时间算了。 给用人单位提个醒，别想着通过重新签合同逃避赔偿，不然可能会面临法律风险。劳动者也得留意自己的工作年限，要是被辞退算赔偿时有问题，要及时收集工作相关证据，像劳动合同、工资条等，和单位协商不行，就可以通过法律途径维护自己权益。绍兴法务
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