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周星晨律师
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工伤走保险有工资发吗
[律师回复] 1. 职工在工伤期间是有工资的,也就是所谓的停工留薪期工资。这个时期是职工因工作受伤或者得了职业病,得暂停工作去接受工伤治疗的阶段。 2. 在停工留薪期间,职工原来的工资和福利待遇都不会变,由所在单位每个月按时发放。具体标准通常参照职工受伤前正常上班时的工资标准。 3. 打个比方,若职工正常每月工资8000元,那停工留薪期内单位就得每月按8000元付工资,一直到这个期间结束。这样规定就是为保障工伤职工治疗期间的基本生活,是工伤保险对职工权益保护的重要体现。
浙江法务
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临时工受伤谁垫付医药费
[律师回复] 1. 临时工因工作受伤,通常由用人单位来垫付医药费。这是从实际救治需求出发的安排,能让受伤者及时得到治疗。 2. 若临时工与用人单位构成劳动关系,依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤治疗时应享受工伤医疗待遇。在工伤认定前,用人单位有义务先行垫付费用,这是保障职工权益、体现单位责任的重要举措。 3. 若临时工与雇主是劳务关系,双方按过错分担费用。但雇主出于人道主义及减少损失扩大考量,应先垫付必要费用。毕竟雇主对雇工工作环境和安全有责任,若有过错致雇工受伤,更要积极垫付及赔偿。
金华法务
5解答
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入职第二天工伤了社保还没买怎么办
[律师回复] 1. 劳动关系的建立:即便单位没给买社保,从用工那天起,单位和劳动者的劳动关系就已确立。工伤认定不是只看有没有交社保。 2. 工伤申报流程:得赶紧让单位去申报工伤。要是单位不肯,自己或者近亲属能在事故发生1年内,直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。 3. 费用承担问题:认定为工伤后,若单位没交工伤保险费,原本保险基金该付的钱,都得单位来掏,像治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资这些费用,单位都得承担。
金华法务
5解答
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临时工出工伤事故怎么解决的问题
[律师回复] 1. 临时工和用人单位要是有劳动关系,那也是受《工伤保险条例》保障的。这意味着临时工在工作中受伤能依法获得相应保护。 2. 要是发生工伤事故,用人单位得在30天内,向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按规定申请,临时工自己、近亲属或者工会组织,在事故发生1年内,可以直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。 3. 认定为工伤后,就能享受工伤医疗待遇。像符合相关目录和标准的治疗工伤费用,从工伤保险基金里支付。要是单位没依法交工伤保险费,发生工伤时就得单位来支付工伤保险待遇了。
绍兴法务
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工伤单位不给离职证明怎么办
[律师回复] 1. 单位不给离职证明这种做法是不对的。按照相关法律要求,当单位和员工解除或者终止劳动合同的时候,单位得给员工提供相应的证明,这是明确规定的。 2. 要是单位不肯给离职证明,咱们可以先试着和单位好好沟通,清楚地告诉单位这是他们必须履行的责任。要是沟通没效果,那就可以向劳动监察部门反映情况,劳动监察部门有权力让单位把这个问题改正过来。 3. 另外,还能通过劳动仲裁的方式去解决。在仲裁的时候,要求单位出具离职证明,同时,如果因为单位不给离职证明让自己遭受了损失,比如因为这个导致新工作没办法入职产生了经济损失等,也可以要求单位进行赔偿。
绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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