工伤赔偿 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
滨江区-刘学...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
最新无伤残工伤赔偿标准究竟怎样[律师回复] 即便工伤未达到伤残等级，也能获得相应赔偿，且有明确标准。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿主要涵盖以下方面。 医疗费用，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资待遇上，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。停工留薪期通常不超规定时长，伤情严重或情况特殊可适当延长。 住院伙食补助费和交通食宿费也有规定。职工住院治疗工伤，可获伙食补助；经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 另外，停工留薪期满仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。大家遇到工伤问题，要了解这些赔偿标准，保障自身权益。金华法务
5解答 4.2w浏览 -
报了工伤，单位是不是还要给予赔偿[律师回复] 报了工伤后，单位赔不赔偿得看具体情况。 要是单位已经按规定给员工交了工伤保险费，大部分工伤保险该给的待遇就由工伤保险基金来出。像治工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等，都从这儿出。不过，单位也不是就没责任了。在员工停工留薪期，工资福利得和原来一样，单位得按月给。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治，工伤医疗待遇照样有。还有，生活不能自理的员工在停工留薪期需要人护理，这事儿单位得负责。 要是单位没给员工交工伤保险费，那原本该工伤保险基金出的钱，全得用人单位按工伤保险待遇的项目和标准来掏。 这么看，不管单位交没交工伤保险，报了工伤后，单位一般都得担点赔偿责任。员工要是遇到这事儿，先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别怕，还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。记住，咱的权益得靠法律来保障，遇到问题别慌，按法律规定办准没错。丽水法务
5解答 3.4w浏览 -
单位申报工伤后能获得哪些赔偿[律师回复] 员工遭遇工伤，单位申报后能获得哪些赔偿呢？下面为大家详细介绍。 首先是医疗待遇。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务这三个标准，就能从工伤保险基金里支付。而且，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也由工伤保险基金出。 其次是停工留薪期工资。员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。 然后是伤残待遇。如果经过劳动能力鉴定有了伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付。要是员工和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金给，后者由用人单位给。 最后是工亡待遇。员工因工死亡的，他的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要提醒大家，不同地区工伤保险政策不一样，具体赔偿项目和标准要按当地规定来。申请赔偿时，一定要按法定程序走，准备好相关材料。绍兴法务
5解答 4.3w浏览 -
给别人家干活受伤要如何去赔付[律师回复] 给人干活受了伤，赔偿问题得先搞清楚是雇佣关系还是帮工关系。这两种关系在法律上，对待赔偿的规定差别挺大。 要是雇佣关系，通俗来讲，就是你给别人干活挣钱。按照《民法典》，给别人提供劳务时受伤了，双方得按各自过错分摊责任。要是雇你的人有过错，像没给你准备必要的安全防护，那他就得掏赔偿费。要是受伤是你自己违规操作导致的，你也得担一部分责任。赔偿的东西还挺多，像看病的医疗费、不能工作少挣的误工费、照顾你的护理费、来回医院的交通费、补充身体的营养费等等。要是伤得重落下残疾，雇你的人还得赔残疾赔偿金。 要是帮工关系，就是你好心帮别人忙没收钱。这种情况下，你因为帮工受伤了，被帮的人要承担赔偿责任。不过要是被帮的人一开始就明确拒绝你帮忙，他就不用担责，但可以在得到好处的范围内适当给你点补偿。要是帮工的时候被第三人欺负受伤了，那第三人要赔偿。要是找不到第三人或者他赔不起，被帮的人也得适当补偿你。 遇到这种受伤的事儿，得赶快去医院，把看病的凭证都留好了。双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，给人干活的或者帮工的就得收集证据，像劳务合同、在场证人的话、看病的记录这些，然后去法院起诉，用法律保护自己该有的权益。金华法务
5解答 4.7w浏览
-
交通事故认定工伤后赔偿责任谁承担[律师回复] 在交通事故认定为工伤后，赔偿责任谁来担，得看不同情况。 要是由用人单位负责，赔偿就由用人单位和工伤保险基金一起承担。工伤保险基金管治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助等。用人单位则要给员工停工养病期间的工资福利，要是职工是五级或六级伤残，每个月还得发伤残津贴。对于受工伤的人来说，要留意这些费用的支付情况，保留好各种相关票据，别让自己的权益受损。 要是交通事故里第三人有责任，那第三人得承担侵权赔偿，像医疗费、误工费、护理费都得赔。同时，受工伤的员工还能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。不过，有些赔偿项目不能两头都拿，比如医疗费，花多少补多少，不能靠事故多赚钱。但像一次性伤残补助金这种，员工可以从侵权方和工伤保险基金两边都拿到赔偿。员工要清楚哪些能双份拿，哪些只能补一次，避免后续麻烦。 还有一种情况，用人单位没给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那用人单位就得自己支付工伤保险待遇。要是用人单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱付了，之后再找用人单位要回来。员工遇到这情况别慌，及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。丽水法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****4124
187****2729
135****6212
