劳动纠纷 法律问答
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浙江顾典律师事务所律师
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病假超出医疗期后还能继续开吗[律师回复] 结论： 一般情况下，病假超出医疗期后通常不能继续以病假形式开具，需根据具体情况转为其他假期形式，若员工无法工作可与用人单位协商，用人单位也有权按规章制度处理。 法律解析： 1、医疗期有明确的法律规定，它是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，这是对职工权益的一种保障。 2、当超出医疗期后，从法律角度看，就不能再单纯以病假形式请假。因为医疗期的设定本身就是一个合理的治病休息期限。若员工仍需请假，事假等其他假期形式可能是一种选择。 3、员工确实因疾病等客观原因无法工作时，与用人单位协商是很重要的途径，比如申请延长医疗期等。但同时，用人单位作为管理方，有权依据自身合法合理的规章制度来处理相关事宜。 如果您在医疗期及请假相关问题上遇到具体困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。丽水法务
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临时工没有做满三个月要扣钱吗[律师回复] 临时工未做满三个月是否扣钱需视具体情形而定。 1. 若双方明确约定工作期限及违约责任，且约定不违反法律法规强制性规定，临时工未达约定期限离职时，可能依约定扣钱，但扣后工资不能低于当地最低工资标准。 2. 若不存在此类约定，用人单位随意扣钱是不合理且缺乏依据的。 我国劳动法等相关法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。 针对此情况，建议如下： 1. 临时工入职前应尽量与用人单位明确约定相关事项，避免后续纠纷。 2. 若认为扣钱不合理，先与用人单位友好协商解决。 3. 协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维权。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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