劳动纠纷 法律问答
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员工中暑后公司该承担什么责任[律师回复] 员工中暑后公司担责问题，得看中暑具体情形。 要是员工中暑被认定为职业病，公司责任可不轻。按照《工伤保险条例》，单位得在事故伤害发生后规定时间里，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇。就好比治疗中暑的费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金出。员工在停工留薪期，工资福利和原来一样，单位还得按月给。要是公司没给员工交工伤保险，这些该有的待遇费用都得公司自己掏腰包。 就算中暑没达到职业病程度，但是是因为工作环境温度太高导致的。根据《防暑降温措施管理办法》，公司要给员工提供防暑降温的条件和措施，像供应防暑饮料、药品。要是公司没做好这些，导致员工中暑，员工能要求公司赔偿，治疗的医疗费之类合理损失都能包含在内。 法律建议：公司得重视起来，提前做好防护措施，又给降温又给用药，这不仅能保障员工健康，也给自己省了麻烦。员工如果发现公司没尽责导致自己中暑，得及时收集证据，比如医院诊断、工作环境高温的证明等，维护自己的合法权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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