劳动纠纷 法律问答
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员工中暑后公司该承担什么责任[律师回复] 员工中暑后公司担责问题，得看中暑具体情形。 要是员工中暑被认定为职业病，公司责任可不轻。按照《工伤保险条例》，单位得在事故伤害发生后规定时间里，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇。就好比治疗中暑的费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金出。员工在停工留薪期，工资福利和原来一样，单位还得按月给。要是公司没给员工交工伤保险，这些该有的待遇费用都得公司自己掏腰包。 就算中暑没达到职业病程度，但是是因为工作环境温度太高导致的。根据《防暑降温措施管理办法》，公司要给员工提供防暑降温的条件和措施，像供应防暑饮料、药品。要是公司没做好这些，导致员工中暑，员工能要求公司赔偿，治疗的医疗费之类合理损失都能包含在内。 法律建议：公司得重视起来，提前做好防护措施，又给降温又给用药，这不仅能保障员工健康，也给自己省了麻烦。员工如果发现公司没尽责导致自己中暑，得及时收集证据，比如医院诊断、工作环境高温的证明等，维护自己的合法权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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