损害赔偿 法律问答
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人身损害赔偿案件应准备何种证据[律师回复] 1.人身损害赔偿案件需要充分准备各类证据来保障自身权益。证明原告身份是基础，只有证明主体资格，后续诉求才可能被支持；侵权事实证据能明确侵权行为的发生，是责任认定的依据；损害后果证据展示受伤程度和状态，若构成伤残更需专业鉴定；治疗费用、误工、护理、交通费用证据则用于确定具体的赔偿金额。 2.具体措施为：及时收集并妥善保存身份证，保障证明原告身份的效力；在侵权行为发生后，尽快找寻目击证人并记录其证言，留存监控视频和报警记录；治疗过程中，完整保留医院的病历等资料，构成伤残的要尽快申请鉴定；收集医疗、护理的费用票据和相关清单合同，以及单位的误工证明、工资流水等；保留好因就医产生的交通票据。绍兴法务
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持续侵权的赔偿期限是多长时间[律师回复] （一）对于被侵权人，应及时关注侵权行为，在发现侵权后尽快收集证据。若侵权行为持续，可在知晓侵权后三年内起诉，以保障自身权益。 （二）证据收集要全面且有效，包括侵权行为开始时间、持续状态等证据，这样法院能更准确确定实际侵权期间作为赔偿计算依据。 （三）若权利受到损害已接近二十年，可在特殊情况下向法院申请延长保护期限。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。丽水法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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