劳动纠纷 法律问答
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临平区-郭天...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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给运输公司卸货 不给付款[律师回复] 您好，卸货是提供了劳务，对方接受成果却不付款，您可以直接起诉索要报酬，不必等对方主动结算。 一、先定法律关系 ① 若您按对方要求独立完成卸货、自带工具、按趟或按吨计酬，属承揽关系，按民法典第七百八十二条，定作人应按约定期限付款，未约定的在交付成果时支付；② 若您受其指挥、按考勤上班，则更接近劳务或劳动关系，可主张相应报酬；③ 逾期不付，按民法典第五百七十七条构成违约，还应赔偿催讨产生的合理损失。 二、证据要先行 ① 派工记录、装货单、磅单、签收单；② 约定单价的聊天或通话记录；③ 已开票或已催款的凭证；④ 同批其他司机的证言。 三、维权路径 ① 先发书面催告，给出明确付款期限；② 逾期可向被告所在地或合同履行地法院起诉，标的小的走小额诉讼；③ 若属劳动关系且被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 四、提醒 承揽关系下您对货物不享有留置权，别擅自扣货扣车，否则可能反被索赔。郑伟海律师
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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