工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
海曙区-吴德...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤拆除钢板费用可算在停工留薪里吗[律师回复] 工伤拆除钢板费用通常不在停工留薪范畴。停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的时期。它主要保障员工工伤治疗期间的收入和福利，重点是员工因伤无法工作产生的工资损失等。 拆除钢板费用属于工伤医疗费用。按照《工伤保险条例》，治疗工伤符合相关诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，会从工伤保险基金支付。工伤康复费用符合规定的，同样从工伤保险基金支付。所以拆除钢板作为工伤后续治疗部分，费用应按工伤医疗费用规定处理。 但是，若拆除钢板需再次暂停工作治疗，员工可凭医疗机构证明，继续享受停工留薪期待遇。若遇到这类情况，员工要及时向所在单位说明，并按要求准备好医疗机构的相关证明材料，以保障自身合法权益。同时单位也应积极协助员工按规定流程办理，确保费用支付和待遇享受顺利进行。绍兴法务
5解答 3.8w浏览 -
发包方是否要对承包方受伤工人负责[律师回复] 在工程建设中，发包方对承包方受伤工人是否负责，得具体情况具体分析。 要是发包方把工程发包给有相应资质和安全生产条件的承包方，通常来说，发包方不用直接对承包方受伤工人进行赔偿。这就好比你雇了个专业靠谱的人来做事，人家自己有能力保障员工安全。承包方作为员工的老板，有责任给员工创造安全的工作环境。员工在工作时受伤了，承包方要按照我国《工伤保险条例》等规定，给受伤员工进行工伤赔偿。 但要是发包方明知道承包方没资质或者不具备安全生产条件，还把工程包给对方，那事儿就不一样了。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，发包方和承包方要一起对受伤工人的损害负责。这就像你明知道这人不靠谱，还让他去干活，增加了工人受伤的风险，肯定要担责。 还有一种情况，如果受伤工人虽然属于承包方，但直接受发包方指挥和管理，干的是发包方安排的特定工作，发包方也可能要承担一部分责任。 法律建议方面，发包方在发包工程时，一定要严格审查承包方的资质和安全生产条件，避免因选任过错导致自己承担连带责任。而承包方要切实履行好保障员工安全的义务，为员工做好工伤保险等保障措施。工人自身也要增强安全意识，在工作中注意保护自己，遇到问题及时寻求法律帮助。丽水法务
5解答 3.2w浏览 -
工伤之后劳动合同能不能解除[律师回复] 工伤之后劳动合同能不能解除，得看具体情况。 要是职工还在停工留薪期，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这么规定，就是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的权益，让他们能安心养伤。 要是职工因为工伤，被鉴定为一级至四级伤残，那就要保留劳动关系，职工退出工作岗位，用人单位不能主动解除劳动合同。 被鉴定为五级、六级伤残的，要保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是实在难以安排工作，用人单位就要按月发伤残津贴。不过，要是工伤职工自己提出，也能和用人单位解除或者终止劳动关系。 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期就终止；或者职工自己提出解除劳动合同，也能解除或终止劳动关系。解除或终止之后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 不过，如果工伤职工严重违反用人单位的规章制度等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。丽水法务
5解答 5w浏览
-
临时工在单位工伤，应该如何去处理[律师回复] 临时工在单位遭遇工伤，别慌，按下面步骤处理。 第一步是及时救治。单位得第一时间把受伤的临时工送到医疗机构，让他们能尽快接受治疗，保障生命健康。 接下来要申请工伤认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，临时工本人或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。有些临时工没和单位签书面劳动合同，别担心，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。 等伤情相对稳定了，如果有残疾、影响劳动能力的情况，就可以进入劳动能力鉴定这一步。向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后就是获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》等规定，临时工能享受相应的工伤保险待遇。要是单位给临时工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，费用就得单位自己承担。要是双方在赔偿问题上有争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。金华法务
5解答 3.2w浏览 -
工伤直接去人民法院起诉可不可以[律师回复] 在处理工伤问题时，很多人会有疑惑：能否直接去法院起诉呢？答案是一般不行。 职工遭遇工伤后，首先要做的是工伤认定，这由社会保险行政部门管。通常用人单位要在规定时间里去申请，如果单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。 认定为工伤后，要是涉及劳动能力问题，还得做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等。 工伤赔偿争议属于劳动争议，而劳动争议得先走劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决这类争议的前置步骤，当事人要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 只有走完劳动仲裁，要是当事人对仲裁裁决不满意，才可以在收到仲裁裁决书那天算起十五天内，去人民法院起诉。 所以，处理工伤赔偿等争议，得先完成工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁这些前置程序，对仲裁结果不服，再去法院起诉。要是没走完前面的程序就直接去法院，可能不会被受理。金华法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****8002
182****2853
137****9412
