工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣工伤后自愿辞职有无补偿[律师回复] （一）若工伤已认定且劳动能力鉴定有伤残等级，员工自愿辞职可获得补偿，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 （二）若工伤未达伤残等级，员工主动辞职通常无额外工伤补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此辞职可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绍兴法务
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