劳动纠纷 法律问答
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工伤休养期间的社保由谁交的[律师回复] （一）对于工伤职工来说，在工伤休养期间要明确自己享有相应的权益，包括要求用人单位正常缴纳社保。如果发现用人单位有停缴社保的情况，应及时与用人单位沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其尽快补缴。 （二）用人单位应当严格遵守法律规定，在职工工伤休养期间，按照正常标准继续为职工缴纳社保。这不仅是法律的要求，也是保障职工后续权益的重要举措。如果用人单位因为各种原因存在困难，也应与职工协商解决，而不能擅自停止缴纳社保。 法律依据： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资福利待遇包含用人单位应缴纳的社保部分，用人单位不得因职工工伤而停止缴纳社保等福利待遇，否则属于违反劳动法律法规的行为。丽水法务
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社保赔偿误工费吗[律师回复] 社保中工伤保险会赔偿类似误工费的费用，即停工留薪期工资。这是职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间应享有的待遇，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。 1. 工伤保险方面，停工留薪期工资保障了职工工伤治疗期间的基本生活和权益，使职工不因受伤而失去经济来源，有助于其安心治疗和康复。 2. 其他社保类型，如养老、医疗、失业、生育保险等，不涉及误工费赔偿，它们有各自的保障范围和作用。 3. 非工伤情形下的误工费赔偿，社保无法提供赔偿，需由侵权人承担责任或依据商业保险条款确定赔偿。 建议用人单位严格执行停工留薪期工资支付规定，保障职工权益；职工应了解自身权益，遇侵权时依法维权。浙江法务
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工伤公司买的社保钱是谁给的[律师回复] 工伤保险中，社保费用确由用人单位承担，职工无需缴费，这是基于相关法规的明确规定。 1. 缴费依据：用人单位需按本单位职工工资总额，并依据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费，以此保障职工权益及工伤保险制度的正常运转。 2. 工伤待遇支付：发生工伤事故时，工伤保险基金按规定支付相应待遇，像工伤医疗费用、伤残津贴等，为工伤职工提供经济保障。 3. 用人单位责任：若用人单位未依法缴费，发生工伤事故后，需由其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担更大的经济风险；职工也应关注自身权益，若遇用人单位未缴费情况，可依法维权。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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