劳动纠纷 法律问答
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海曙区-杨福律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海曙区-吴德...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同可不可以加个补充协议[律师回复] 劳动合同能签补充协议，它是对原合同内容加以补充、修改或细化的约定。在双方协商一致且符合法律规定时，补充协议具有法律效力。 根据《中华人民共和国民法典》合同编，当事人协商一致可变更合同。劳动合同领域也一样，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的情况下，就能用补充协议变更原合同部分内容。 补充协议适用范围广。要是原合同对工作岗位、地点、报酬等约定不清，或者客观情况有变化，双方就新工作要求、薪资调整、保密义务等达成新共识，就可签补充协议确定下来。 但补充协议有要求。内容得符合法律法规的强制规定，不能违反公序良俗，也不能损害国家、社会和他人合法权益。并且，补充协议要采用书面形式，双方签字或盖章确认，保证协议有效、能执行。大家签订时要注意这些，保障自身权益。如果有复杂问题，可进一步咨询专业人士。金华法务
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公司跟员工合同到期不续约算裁员不[律师回复] 公司和员工合同到期不续约，这可不算是裁员。裁员也就是经济性裁员，指的是用人单位在法律规定的特定时间段内，集中辞退员工。一般是因为用人单位经营困难等客观经济情况有了重大变化，为了改善生产经营状况，才辞退一批劳动者。 而合同到期不续约，是因为劳动合同期满了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果不是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，要和劳动者续约，但是劳动者不同意这种情况，用人单位在终止固定期限劳动合同时，得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是这样的，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 所以说，合同到期不续约和裁员性质不一样。合同到期不续约主要是因为合同期限到了，而裁员是因为用人单位客观经济情况变了才集中辞退员工。绍兴法务
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哪些员工要签劳动合同，哪些签劳务合同[律师回复] 和单位打交道时，签对合同很重要。劳动合同和劳务合同可不一样，要根据不同情况来签。 什么情况该签劳动合同呢？当你和企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系时，就得签劳动合同。像工厂里的一线工人，公司里的行政人员，他们得接受单位的劳动管理，做单位安排的有报酬的工作，而且他们的劳动是单位业务的一部分。签了劳动合同，劳动者和单位就有人身隶属性，要遵守单位的规章制度，单位也得给你交社保。 那什么时候签劳务合同呢？一般是平等主体之间。比如已经享受养老保险待遇或者领了退休金又被返聘工作的，要签劳务合同。还有在校学生勤工俭学、实习，这形成的劳务关系也得签劳务合同。另外，企业为了完成临时性、一次性或特定工作任务，聘请外部人员，双方要签劳务合同。签完劳务合同，提供劳务的人不用受单位管理和规章制度约束，工作自主性强，单位也不用给交社保。 总之，得根据自身情况签对合同，保障自己的权益。要是拿不准，可以咨询专业人士。丽水法务
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合同到期不续签劳动合同算辞退吗[律师回复] 合同到期不续签劳动合同，不能一概而论地认定为辞退，这里面得分不同情况来看。 要是用人单位主动挑头不续签，这可不算是辞退。简单来讲，辞退一般是在劳动合同还没到期的时候，单位突然单方面提前结束劳动关系。不过呢，单位主动不续签也不能就这么算了，法律规定它得给劳动者经济补偿。补偿给多少，得看劳动者在这个单位干了多久。干满一年，就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。 还有另一种情况，单位打算按照原来或者提高标准跟劳动者续签合同，结果劳动者自己不愿意，这时候单位不用给经济补偿，而且这也不能算辞退，毕竟是劳动者自己不想继续干了。 对于这种合同到期不续签的事儿，劳动者得留个心眼。自己主动留意劳动合同的到期时间，要是单位到期不续签，就去了解一下自己能拿到多少经济补偿。而用人单位呢，想继续用这名员工，就早点和员工商量续签合同的事儿，该给的补偿也要按时给，不然可能会惹上法律纠纷。浙江法务
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女员工三期结束合同到期不续约怎样赔偿[律师回复] 女员工在孕期、产期、哺乳期这“三期”结束后，要是劳动合同到期，用人单位不打算续约，是得按规定给女员工经济补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同到期不续签，单位就得给员工经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可员工自己不同意，这种情况下单位就不用给补偿了。 经济补偿的计算和员工在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 如果单位违反规定解除或者终止合同，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。女员工遇到这种事，先和单位商量补偿的事。要是商量不下来，可以找劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。浙江法务
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