劳动纠纷 法律问答
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海曙区-杨福律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海曙区-吴德...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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欠薪未发起诉，该用什么方式通知公司[律师回复] 1、要是公司欠薪，打算起诉的话，有几种通知公司的办法。 书面通知是个不错的办法。可以写一份正式的催薪信，在里面讲清楚自己是公司的哪个员工、在什么岗位，把欠薪的时间段、具体金额，还有依据的劳动合同内容写明白，要求公司在合理时间（比如一周）内把拖欠的工资给结清。用邮政特快专递（EMS）寄催薪信，在快递单上写明“催薪信”，留好快递底单和查询记录，这样就能证明公司收到通知了。 2、也能通过电子邮件通知。用工作邮箱给公司人力资源部门负责人、法定代表人这些相关人员发催薪邮件，邮件里也要把催薪的要求和支付时间等关键信息说清楚，同时保存好邮件发送记录。 3、如果条件允许，还能和公司负责人当面沟通，并且全程录音。清楚地跟对方讲公司欠薪的问题和自己的要求，录音可以当作后续的证据，证明自己向公司主张过权利。 提醒一下，通知公司是保障自己权益的重要一步。不过在起诉之前，得收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和欠薪事实的证据。现在法律环境越来越注重劳动者权益保护，未来在处理欠薪这类劳动纠纷时，证据的重要性会更加凸显，劳动者要提前做好准备。绍兴法务
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企业是否能够扣发员工工资[律师回复] 企业一般不能随意扣员工工资，但在一些特定情况下是可以扣的。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，企业能扣工资的情形主要有这几种。 如果员工给企业带来了经济损失，企业能按劳动合同的约定，让员工赔偿损失，也能从员工工资里扣除相应金额。不过，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 要是员工请事假等出现缺勤情况，企业可以按规定扣发相应工资。另外，要是法院判决、裁定要求企业代扣抚养费、赡养费等，企业有责任进行代扣。 要是不属于上面这些法定情形，企业扣工资就是违法的。员工遇到企业违法扣工资，能先和企业协商，要求企业把工资足额支付。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在限期内支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 这里要提醒大家，很多员工可能不知道企业扣工资的合法范围，遇到不合理扣工资也不敢维权。大家一定要了解自己的权益，遇到问题积极维护自己的合法权益。浙江法务
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劳动法N+1补偿的平均工资怎样算[律师回复] 在劳动法里，“N + 1”补偿是大家常提到的概念。这里的“N”代表根据工作年限来算的经济补偿月数，“1”指的是通知金。 经济补偿的月工资怎么算呢？是按照劳动者应得工资来计算的。这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能拿到手的钱。 计算平均工资时，一般是看劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 不过有两种特殊情况。一种是，要是劳动者月工资太高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 另一种情况是，若劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算经济补偿。大家在遇到相关劳动纠纷算补偿时，一定要清楚这些规定，保障自己的权益。丽水法务
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公司欠薪长期不发要怎么解决[律师回复] 公司长期欠薪，劳动者可以这样解决问题。 最直接的办法是和公司协商。劳动者能和公司管理层交流，清楚说出支付工资的要求，问问欠薪的原因，再一起商量支付工资的时间。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司支付拖欠的工资。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，以及公司欠薪的材料。 也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成协议，让公司把欠的工资付了。 另外，还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者要在规定时间内交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理和做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，劳动者能在规定时间内向法院起诉。 最后，如果公司通过转移财产、逃跑等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不支付，而且数额比较大，在政府有关部门责令支付后还是不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时候劳动者可以向司法机关反映情况。绍兴法务
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员工停工留薪时劳动合同到期如何处置[律师回复] 员工在停工留薪期内劳动合同到期，这种情况下用人单位不能终止合同，要顺延到停工留薪期结束才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工伤或者职业病，暂时停工接受治疗的这段停工留薪期内，就算劳动合同到期了，也得等相应情形消失再终止。毕竟停工留薪期是职工治疗恢复的重要时期，法律为保障职工权益，不许单位在这时以合同到期为由终止劳动关系。 停工留薪期结束后，劳动合同按正常程序处理。如果职工恢复了劳动能力，双方可以商量续签合同。要是职工丧失或部分丧失劳动能力，那就按工伤认定等级及相关规定执行。比如职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位要给安排合适工作；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或者职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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