劳动纠纷 法律问答
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镇海区-王凡律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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线不开了、我从副线长打下出直接做员工[律师回复] 结论：从副线长降为普通员工属于变更劳动合同，单方降职降薪不合法。用人单位调整岗位要有合理理由，比如客观经营需要、你不能胜任且经培训仍不能，并且要和你协商一致，书面变更合同。生产线不开了算客观情况变化，但把你从管理岗直接打回员工，涉及薪资职级大幅下降，不能单位一张嘴就定，必须谈。你有权拒绝单方面降薪，要求按原合同发薪；协商一致降的，要签变更协议并确认新工资。如果单位强行降、逼你主动离职，属于违法调岗，你可仲裁要求恢复原岗或支付违法解除赔偿。关键是别在“自愿降薪申请书”上签字，那会被当成同意。保留调岗通知、工资变化记录，作为维权证据，将来主张差额工资才有凭有据。违法调岗你有权申请仲裁，恢复原岗或拿赔偿二选一，别吃哑巴亏认了。贾凤强律师
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离职时单位不开离职证明该怎么解决[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，要给出解除或者终止劳动合同的证明，并且在规定的时间里帮劳动者办理档案和社保关系转移。要是单位在员工离职时不给开离职证明，劳动者有一些办法可以解决。 可以先和单位谈一谈，跟单位讲清楚开离职证明是他们必须要做的事。要是谈不拢，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在一定时间内改正。要是因为单位没开离职证明给劳动者造成了损失，单位得赔偿。 要是因为单位没开离职证明，让劳动者没办法正常找工作，遭受了损失，劳动者可以把相关的证据准备好，像劳动合同、工资流水、和单位的沟通记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找单位赔偿直接的经济损失。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。绍兴法务
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员工离职后违背保密协议怎样处理[律师回复] 员工离职后要是违背了保密协议，用人单位可以这么处理。 先看看保密协议里是怎么约定的。要是协议明确规定了违约金，那用人单位就能让违约员工支付违约金。不过，违约金数额得合理，要是太高或者太低了，当事人可以请求法院进行调整。 接下来要收集证据。一方面要收集员工披露或使用商业秘密的证据，比如相关文件、邮件、聊天记录，还有证人说的话等；另一方面要收集能证明自己遭受损失的证据，像销售额下降的数据、客户流失的数据等。 要是员工违约行为不太严重，用人单位可以先和员工商量，让他停止违约行为，把涉及商业秘密的资料返还或者销毁，并且赔偿给自己造成的损失。 要是商量没结果，用人单位可以申请劳动仲裁。因为劳动争议得先经过仲裁程序，如果有一方不服仲裁的结果，能在规定时间内向法院起诉。 要是员工的行为可能构成犯罪，比如他侵犯商业秘密的行为给用人单位带来了重大损失，用人单位可以向公安机关报案，让法律追究他的刑事责任。 所以，用人单位要根据保密协议的约定和实际情况，选合适的办法来维护自己的合法权益。丽水法务
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被辞退员工因不胜任工作该怎么处理[律师回复] 1、员工被认定因不胜任工作遭辞退的应对办法 员工要是觉得自己并非不胜任工作，能让单位给出绩效考核标准，拿出自己不胜任工作的证据。要是单位没法提供证据，或者证据站不住脚，那辞退行为就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以和单位商量解决，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是协商没结果，员工能找劳动争议调解组织帮忙调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。 2、用人单位辞退不胜任工作员工的合规操作 用人单位得有清晰合理的绩效考核制度，并且要把这个制度告知劳动者。证明员工不胜任工作后，得先给员工培训或者调整岗位。要是员工还是不能胜任，用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，要按照员工在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。在未来，随着劳动法律制度不断细化和完善，用人单位在处理这类问题时，更要注重制度的严谨性和程序的合法性，避免因操作不当引发法律风险。绍兴法务
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公司裁减超60岁人员要怎么给赔偿[律师回复] 公司裁减超60岁人员要不要赔偿，得看该人员和公司建立的是劳动关系还是劳务关系。 要是超60岁人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国民法典》，他和公司建立的就是劳务关系。这种情况下，劳务关系的解除主要看双方签的劳务合同。要是合同里约定了解除劳务关系的赔偿事项，那公司就得按合同来赔；要是合同没约定，一般就不用额外赔偿了。 不过，如果超60岁人员虽然到了法定退休年龄，但还没享受基本养老保险待遇，在司法实践里，有些情况还是可能被认定为劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司是依据合法情形，比如经济性裁员来裁减人员的，就得给劳动者支付经济补偿。补偿是按劳动者在公司工作的年限算，工作每满一年就给一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。要是公司违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以，公司在裁减超60岁人员时，得先弄清楚和员工的关系，避免不必要的法律风险。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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