劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
宁波-杨福律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-蒋美...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-姜凤...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-浙江...事务所1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-谢思律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若员工无法为公司创效益，可直接辞退吗[律师回复] 公司不能直接辞退无法为公司创造效益的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同要符合法定情形，员工不能为公司创造效益，并非可立刻解除劳动合同的法定事由。 要是员工因能力等原因无法胜任工作，得经过法定程序。用人单位要先对该员工进行培训或调整工作岗位。若员工经培训后仍不能胜任工作，或者调整岗位后还是无法创造效益，用人单位可以提前三十日书面通知员工本人，也能额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。 此外，用人单位还需支付相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。 如果用人单位直接辞退无法为公司创造效益的员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司辞退这类员工时，一定要遵循法定程序，避免违法解除带来法律风险。丽水法务
5解答 4.1w浏览 -
签一年合同老板可不可以辞退我[律师回复] 签了一年劳动合同，老板也能辞退员工，但得符合法律规定。 要是员工有过错，像试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，因失职给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且不听单位劝阻，用欺诈手段让合同无效，或者被追究刑事责任，老板可以直接解除合同，不用给经济补偿。 要是员工没过错，比如生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议，这种情况下，老板提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，还得支付经济补偿。 要是老板违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，老板就得支付赔偿金。金华法务
5解答 4.4w浏览 -
收到解雇计划书后该做什么处理[律师回复] 收到解雇计划书别慌，按下面步骤来处理。 先仔细看看解雇计划书，瞅瞅里面有没有写清楚解雇原因、什么时候生效，还有补偿方案这些重要信息。如果解雇原因模模糊糊或者根本没道理，那就要多留意，把劳动合同、打卡记录、工作成果文件这些证据都留好，以后万一有纠纷，这些可都是关键。 要是觉得单位解雇得没道理，属于违法解除劳动合同，就可以跟单位谈谈。沟通的时候要理智，让单位给个合理的解释和依据，也能在这个时候把自己想要补偿或者继续上班的想法说出来。 要是和单位谈不拢，有两个办法。一是向单位的劳动争议调解委员会申请调解；二是在劳动争议发生日起一年之内，向劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，同时合理提出自己的要求，像让单位给违法解除合同的赔偿金，或者要求继续履行合同等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去有管辖权的法院起诉。 面对解雇计划书，要冷静应对，用法律武器保护自己的合法权益。浙江法务
5解答 4.7w浏览 -
哺乳期被辞退可得到哪些赔偿[律师回复] 女职工在哺乳期，用人单位无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，女职工可获相应赔偿。 其一为经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其二，若女职工哺乳期被辞退，造成一定时期没收入，还影响生育津贴领取，她有权要求单位赔偿生育津贴损失，以及维权产生的合理费用，像仲裁费、律师费等。 女职工遇到哺乳期被辞退，可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。金华法务
5解答 3.7w浏览
-
12个月的补偿金受哪些条件限制[律师回复] 在劳动合同解除或终止时，常提到的12个月补偿金实际上就是经济补偿，但它有一些适用条件。 首先是年限方面的限制。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给12年。要是劳动者月工资没达到这个标准，就按实际工作年限算经济补偿，没有12年的上限。 其次是适用情形的限制。得符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况才行。比如用人单位主动找劳动者协商一致解除合同；还有用人单位没有过失性辞退劳动者；进行经济性裁员；在劳动合同到期时，不是用人单位维持或提高合同约定条件，而劳动者不同意续签从而终止固定期限劳动合同的情况。 另外还有证据方面的限制。劳动者想拿到经济补偿，得拿出证据证明自己和用人单位存在劳动关系、工作了多长时间、工资标准是多少。要是证据不够，可能会影响经济补偿的获取。所以劳动者要注意保存相关证据，确保自己的权益能得到保障。丽水法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****7436
135****6041
181****9402
