劳动纠纷 法律问答
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员工离职当天要不要结算工资[律师回复] 员工离职当天是否结算工资，要根据具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。 要是员工和用人单位协商一致离职，可在离职协议中确定工资结算时间，能在离职当天结算，也可约定在之后的正常发薪日结算。如果员工依法单方面解除劳动合同，像用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，离职时用人单位应及时结算工资，一般在离职当天结算较好，避免产生纠纷。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求在离职当天结算工资，保障自身权益。 在实际中，有些用人单位会按既定工资发放周期结算工资，例如每月固定日期发工资。这种做法不违反法律强制规定，但双方最好明确约定，避免员工权益受损害。如果用人单位在员工离职后故意拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。绍兴法务
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劳动合同是否必须包含工资内容[律师回复] 签劳动合同，工资内容可不能少。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必须具备的条款，而工资是劳动报酬的重要部分。 工资对劳动者和用人单位都很关键。劳动者工作就是为了拿工资，明确工资条款，能让劳动者清楚自己能拿多少钱、怎么发、啥时候发，保障自己的生活。对用人单位来说，确定工资条款可以规范薪酬管理，减少劳动纠纷。 要是劳动合同里没有工资等必备内容，合同就不完整，不符合法律规定。这时劳动者可以和用人单位商量，把工资具体内容补上。要是双方因为这事起了争执，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。劳动仲裁委或法院会参考集体合同规定、同工同酬原则等，根据实际情况确定工资标准。大家签合同时一定要留意工资条款，避免后续麻烦。浙江法务
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劳动报酬未足额支付应如何处理[律师回复] 用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者可通过这些途径处理： 先和用人单位协商，明确指出报酬没给够的问题，让单位及时补足。协商时要保留相关记录，像聊天记录、通话录音。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令限期支付。投诉时需准备好能证明劳动关系和报酬情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决有法律效力，用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 以用人单位未足额支付报酬为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉。丽水法务
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若合同未约定加班工资该如何算[律师回复] 合同没约定加班工资时，加班工资计算要按法律规定来。 工作日加班，也就是劳动者在正常工作日延长工作时间，用人单位要按不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。正常工作时间工资，能按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；没约定的，按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 休息日加班，用人单位不能安排补休的，要支付不低于劳动者正常工作时间工资200%的加班工资。 法定休假日加班，用人单位要支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的加班工资。 要注意，加班工资的计算基数不能低于当地规定的最低工资标准。劳动者得留意收集加班的相关证据，像考勤记录、加班通知等。要是和用人单位在加班工资问题上有争议，可先和单位协商解决；协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。金华法务
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公司劝退我 工资一般什么时候发给我[律师回复] 结论：公司劝您辞职（劝退）和您主动离职不是一回事，工资都应当在离职时结清，不能无限期拖。所谓劝退，往往是公司希望您自己走人以免给赔偿，这时您要分清：如果是协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿，工资也要在解除当日或合理期限内付清；如果是公司变相逼迫您主动辞职，您反而可以收集证据主张违法解除赔偿。无论哪种，已出勤的工资单位必须发，不得扣押。建议您别急着签因个人原因辞职的空白文件，先问清是协商解除还是辞退、补偿怎么算、工资哪天结，并要求书面确认。如果公司拖着不发，保留考勤、工资条、谈话记录，去劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资及相应补偿。别被公司话术带偏，您在岗一天工资就得给一天，该拿的补偿一分不能少。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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