工伤赔偿 法律问答
1261
万
解答量
1460
万
浏览量
鄞州区-陈丽...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
鄞州区-王恒...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
鄞州区-巩沛...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
鄞州区-王彬...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位为员工鉴定工伤是否要担责[律师回复] 在工伤认定这件事上，单位为员工申请工伤认定，通常是不会担责的，而且这还是单位必须要做的事。 按照法律规定，要是员工遭遇了事故伤害，或者根据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位要是能及时依法履行这个义务，给员工申请工伤认定，这可是保障员工合法权益的好事，不会有额外的责任。 不过，有些情况单位就得担责了。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包。还有，如果单位故意隐瞒事故真相，或者提供虚假材料，干扰工伤认定工作正常开展，社会保险行政部门会责令单位改正，还可能会罚款。要是情节特别严重，构成犯罪了，那单位相关人员还得承担刑事责任。 给单位的建议是，一定要重视工伤认定这件事，严格按照法律规定的时间和要求为员工申请工伤认定。千万别想着隐瞒或者造假，否则一旦被发现，不仅要承担经济损失，还可能面临法律制裁。金华法务
5解答 4w浏览 -
员工工伤鉴定后老板能要求重新鉴定吗[律师回复] 1、员工做完工伤鉴定后，老板是能够要求重新鉴定的。按照《工伤保险条例》的说法，要是申请鉴定的单位或者个人，对市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果不满意，能在拿到鉴定结果那天开始算，15天内向省级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果了。 2、老板属于申请鉴定的单位一方，要是对最初的工伤鉴定结果有意见，在规定的时间里是有权提出重新鉴定申请的。申请重新鉴定要向上一级劳动能力鉴定委员会提出，并且得提交一些相关材料，像初次鉴定结论书、再次鉴定申请书这些一般都要交。 3、重新鉴定得有合理的理由才行，比如鉴定的程序不合法，或者有新的证据能把原来的鉴定结果推翻等。而且最后要按照重新鉴定的结果来确定工伤待遇等事情，用人单位和员工都得遵守重新鉴定的结论。丽水法务
5解答 4.6w浏览 -
工伤鉴定时停了社保会出现什么状况[律师回复] 工伤鉴定时停了社保，影响可不小。 从工伤保险待遇来说，要是工伤事故发生后社保正常缴纳，鉴定时才停保，已发生且符合条件的医疗费用等能由工伤保险基金支付，但后续可能就没法继续享受待遇了。要是工伤事故发生前就停保，单位没依法给职工交工伤保险费，职工受了工伤，单位就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准给职工支付费用。要是单位不给钱，工伤保险基金先出钱，之后再找单位追讨。 工伤认定及鉴定流程方面，停保通常不影响工伤认定和伤残鉴定。劳动能力鉴定主要看职工身体伤残状况，来确定劳动功能和生活自理障碍程度等级。但社保状态在认定工伤待遇责任主体时很关键。 为保障工伤职工合法权益，单位得依法在职工工伤前后都按时交社保。要是社保停了，职工可以及时和单位沟通，协商补缴。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。丽水法务
5解答 4.2w浏览
-
工伤是否可进行三期鉴定[律师回复] 工伤鉴定有门道，大家得了解清楚。一般来说，工伤主要做的是劳动能力鉴定，而不是单纯的三期鉴定。三期鉴定是对误工、护理、营养这三个期限的鉴定，常见于人身损害赔偿纠纷案件。 工伤流程中，关键是依据《工伤保险条例》进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定就是看看你受的伤属不属于工伤范围；劳动能力鉴定则是给工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分等级，这个鉴定结果可重要了，直接影响到工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些该赔多少，都得看它。 不过，也有需要做三期鉴定的情况。要是工伤赔偿纠纷和民事侵权赔偿搅和到一起了，为了把该赔的钱算得更清楚，就可能要做三期鉴定，这样误工费、护理费、营养费这些赔偿金额才能更明确。 总之，工伤有自己专门的鉴定体系，但在特定情形下，三期鉴定也能派上用场，帮助确定赔偿数额。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业人士。金华法务
5解答 3.4w浏览
-
职业病鉴定前工伤部门不承担医疗费怎样处理[律师回复] 职业病鉴定前工伤部门不负责医疗费，咱有这些办法应对。 先去跟工伤部门聊聊，弄明白为啥不承担费用。要是因为资料没交全这类程序上的事儿，那就赶紧按要求补齐。像能证明你和单位劳动关系的材料，工作经历、过去病史，还有职业健康监护档案的复印件等，都得准备好。 要是沟通之后问题还没解决，而单位已经为你交了工伤保险费，你就可以让单位支付医疗费。毕竟在做工伤认定和鉴定的时候，保障咱看病是单位的责任。要是单位不肯掏钱，你能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位先把医疗费付了。 还有，你也能向劳动保障监察部门投诉。这个部门能对工伤部门和单位的行为进行监督检查，要是发现他们有违规的地方，会责令改正。 要是你对工伤部门不承担医疗费的决定不满意，可以走法律途径。你能在知道这个决定后的规定时间内，向工伤部门的上一级主管部门或者当地政府申请行政复议，也可以向有管辖权的法院提起行政诉讼，让法院判决撤销或者改变工伤部门的决定，让他们承担该出的医疗费。 建议大家在处理这些事儿的时候，要及时收集和保留好相关证据，比如病历、缴费凭证等，这样才能更好地维护自己的合法权益。金华法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****8559
189****3404
182****6743
