工伤赔偿 法律问答
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律师是否可代申报劳动能力鉴定[律师回复] 在劳动能力鉴定这件事上，律师是可以代申报的。劳动能力鉴定说白了，就是给劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度定个等级。按咱们国家规定，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。律师要是接受了委托，就能替当事人去做申报的事儿。 律师代申报可不是随便就能干的，得先完成一堆工作。得去收集整理申报要用的材料，像工伤认定决定书，这就相当于证明工伤的“通行证”。还有有效的诊断证明、按规定复印或复制的检查检验报告等完整病历材料，这些都是反映受伤情况的重要依据。另外，工伤职工的身份证或社保卡等有效身份证明也不能少。 收集完材料，律师就得按法定程序来。要在规定时间内，向有管辖权的劳动能力鉴定委员会提出申请。得填劳动能力鉴定申请表，把收集好的材料都提交上去。 这里要特别注意，律师代申报必须有合法有效的委托手续，就好比有个“授权书”，证明他有替当事人办事的权利。在这个过程中，律师得遵守相关法律法规和职业道德，全心全意维护当事人的合法权益。 给大家提个实用建议，如果找律师代申报劳动能力鉴定，一定要和律师签好委托协议，明确双方的权利和义务，这样才能更好地保障自己的权益。浙江法务
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单位对劳动鉴定结果存争议怎样处理[律师回复] 单位对劳动能力鉴定结果有异议怎么办？《工伤保险条例》给出了处理办法。 如果单位对初次劳动能力鉴定结论不满意，要在收到结果那天起15日内，向所在省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而且，省一级鉴定委员会作出的再次鉴定结论是最终结果，具有终局效力。 申请再次鉴定时，单位得准备齐全各类资料，其中包括初次劳动能力鉴定结论书的原件和复印件、工伤认定决定书的原件和复印件，还有有效的诊断证明以及完整的病历材料等。之后按规定的流程和要求去提交申请就行。 值得注意的是，在申请再次鉴定的这段时间里，原来的劳动能力鉴定结论继续生效并执行。要是再次鉴定的结果和初次鉴定不一样，单位就要按照新的再次鉴定结论来确定职工的相关待遇，并及时做好调整。要是单位在处理过程中有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。浙江法务
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单位为员工鉴定工伤是否要担责[律师回复] 在工伤认定这件事上，单位为员工申请工伤认定，通常是不会担责的，而且这还是单位必须要做的事。 按照法律规定，要是员工遭遇了事故伤害，或者根据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位要是能及时依法履行这个义务，给员工申请工伤认定，这可是保障员工合法权益的好事，不会有额外的责任。 不过，有些情况单位就得担责了。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包。还有，如果单位故意隐瞒事故真相，或者提供虚假材料，干扰工伤认定工作正常开展，社会保险行政部门会责令单位改正，还可能会罚款。要是情节特别严重，构成犯罪了，那单位相关人员还得承担刑事责任。 给单位的建议是，一定要重视工伤认定这件事，严格按照法律规定的时间和要求为员工申请工伤认定。千万别想着隐瞒或者造假，否则一旦被发现，不仅要承担经济损失，还可能面临法律制裁。金华法务
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员工工伤鉴定后老板能要求重新鉴定吗[律师回复] 1、员工做完工伤鉴定后，老板是能够要求重新鉴定的。按照《工伤保险条例》的说法，要是申请鉴定的单位或者个人，对市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果不满意，能在拿到鉴定结果那天开始算，15天内向省级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果了。 2、老板属于申请鉴定的单位一方，要是对最初的工伤鉴定结果有意见，在规定的时间里是有权提出重新鉴定申请的。申请重新鉴定要向上一级劳动能力鉴定委员会提出，并且得提交一些相关材料，像初次鉴定结论书、再次鉴定申请书这些一般都要交。 3、重新鉴定得有合理的理由才行，比如鉴定的程序不合法，或者有新的证据能把原来的鉴定结果推翻等。而且最后要按照重新鉴定的结果来确定工伤待遇等事情，用人单位和员工都得遵守重新鉴定的结论。丽水法务
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工伤鉴定时停了社保会出现什么状况[律师回复] 工伤鉴定时停了社保，影响可不小。 从工伤保险待遇来说，要是工伤事故发生后社保正常缴纳，鉴定时才停保，已发生且符合条件的医疗费用等能由工伤保险基金支付，但后续可能就没法继续享受待遇了。要是工伤事故发生前就停保，单位没依法给职工交工伤保险费，职工受了工伤，单位就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准给职工支付费用。要是单位不给钱，工伤保险基金先出钱，之后再找单位追讨。 工伤认定及鉴定流程方面，停保通常不影响工伤认定和伤残鉴定。劳动能力鉴定主要看职工身体伤残状况，来确定劳动功能和生活自理障碍程度等级。但社保状态在认定工伤待遇责任主体时很关键。 为保障工伤职工合法权益，单位得依法在职工工伤前后都按时交社保。要是社保停了，职工可以及时和单位沟通，协商补缴。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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