工伤赔偿 法律问答
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工伤里存在哪些情形不能进行双赔[律师回复] 在工伤赔偿中，很多人以为工伤赔偿和民事侵权赔偿都能全额拿到，也就是“双赔”，但实际上有些情况无法双赔。 一是医疗费。按照填平原则，赔偿不能让受害人超过实际损失获利。医疗费是实际花出去的钱，如果在民事侵权赔偿中已经拿到了这笔钱，就不能再从工伤保险基金或者用人单位那里重复要。 二是误工费和停工留薪期工资。受伤不能工作，收入就减少了。在民事侵权赔偿里可以要误工费，工伤赔偿里有停工留薪期工资。其实这俩都是补偿劳动者因伤不工作少挣的钱，一般只能选其中一种来获得赔偿。 三是残疾辅助器具费。如果在民事侵权赔偿里已经拿到了买残疾辅助器具的钱，就不能再从工伤赔偿里要。因为这是补偿买器具的实际开销，重复拿就相当于不当得利了。 四是丧葬补助金。要是员工因工死亡，民事侵权赔偿里的丧葬费和工伤赔偿里的丧葬补助金性质一样，不能两份都拿。大家在处理工伤赔偿的时候，要清楚这些规定，不然可能最后竹篮打水一场空。如果有不明白的地方，可以找专业人士咨询。浙江法务
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新出现的职伤赔付要多长时间[律师回复] 1、职业伤害赔偿的时间可没个准儿，受到好多因素影响，没办法确定一个固定的时长。 先说说认定时间这块。职工要是遭遇了事故伤害，或者被按照职业病防治法的规定诊断、鉴定为职业病，他所在的单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一段时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，那工伤职工自己，或者他的近亲属、工会组织，也能在规定的时间里直接去申请。社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始算，一般会在60天内给出工伤认定的结果，要是事实清楚，15天就能作出决定。 2、再讲讲鉴定时间。职工受了工伤，等治疗得差不多，伤情相对稳定了，要是落下残疾或者影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之后，得在一定时间里作出劳动能力鉴定的结论，要是情况特殊，还能延长时间。 3、最后是赔付时间。要是单位给职工交了工伤保险，等认定和鉴定都弄完了，社保部门会在规定时间里给职工相应的赔偿。要是单位没交工伤保险，职工和单位商量好了赔偿的事儿，那就按照约定的时间赔付。要是双方商量不成，走仲裁或者诉讼的程序解决，仲裁一般要在受理申请之日起一段时间内有结果，要是走诉讼的一审普通程序，通常从立案那天起过段时间会审结，要是走简易程序，用的时间就更短了。未来随着法律制度不断完善和执行效率的提升，整个职伤赔付流程可能会更加高效、快捷。浙江法务
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工伤休息期间补偿标准到底怎样[律师回复] 工伤休息也就是停工留薪期，这期间的补偿标准有几个要点。 一是工资福利待遇。职工在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇，每月给职工发钱。这里的工资福利，是工伤职工受伤前12个月的平均待遇，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴这些都算。 二是停工留薪期时长。一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发之前的待遇，而是按规定享受伤残待遇。 三是后续待遇。停工留薪期满还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，单位要负责护理，要是单位没安排，就得支付护理费。 具体的补偿金额，得综合考虑职工实际工资、停工时长、是否需要护理等因素。要是和单位在补偿上有争议，双方可以先协商，协商不成还能通过劳动仲裁解决。浙江法务
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