损害赔偿 法律问答
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对方不肯赔停运损失费怎么解决[律师回复] 结论：对方负事故责任却不肯赔停运损失，属于交通事故财产损失赔偿争议，可凭事故责任认定书、营运证据和停运期间证明，先协商，协商不成向法院起诉要求赔偿合理停运损失。停运损失是依法可赔的项目，主要针对依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动产生的合理损失。索赔的关键是证明三点：车辆确属营运车辆且有相应许可、事故导致车辆停运、停运天数和日均净收入合理。你应收集营运证、近半年收入流水、维修厂出具的进厂出厂时间、租车替代成本等证据。先与对方及保险公司沟通，把计算清单发给对方；对方仍拒赔的，向事故发生地或被告住所地法院起诉，法院会委托评估或依证据酌定停运损失金额，判决后申请强制执行。贾凤强律师
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打架致伤后赔偿金该如何计算[律师回复] 打架致伤后，赔偿金怎么算？不同的伤害情况，赔偿项目不一样。 如果只是一般伤害，没造成残疾，要赔的有医疗费、误工费、护理费等。医疗费得按医院开的收款凭证，结合病历这些来定。误工费得看误工时间和收入情况，误工时间由医院出证明；有固定收入的，按实际减少的收入算，没有固定收入的，按近三年平均收入算。护理费要看护理人员的收入、护理人数和护理期限。 要是因为受伤落下残疾了，除了上面那些赔偿项目，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金按照伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准来算。 要是导致受害人死亡，就得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，还有死者亲属办丧事花的交通费、住宿费和误工损失这些合理费用。 具体的计算标准和赔偿范围，得按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来，还得结合实际证据和具体情况确定赔偿金额。要是当事人对赔偿有分歧，可以协商，也能找第三方调解，还可以去法院诉讼解决。浙江法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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