损害赔偿 法律问答
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人损九级伤残会被法院划扣吗[律师回复] 先说结论：人损九级伤残本身不会直接导致法院划扣你的财产，划扣的前提是对方把你起诉并拿到生效判决，而你没按判决赔钱，对方申请了强制执行。九级伤残只是赔偿计算的一个等级，决定的是赔多少，包括残疾赔偿金、精神损害等，和谁被划扣是两回事。如果你是被侵权人，是对方赔你钱；如果你是侵权人且没主动赔，进入执行阶段后，法院可以冻结、划扣你名下银行存款、网络支付账户里的钱、工资等。想避免被划扣，最稳妥的是在判决生效后和对方协商分期，或者尽快履行。如果确实没能力一次性付清，主动向法院说明情况并提交财产申报，比被直接列为失信被执行人要好，后者会影响出行和高消费，对生活影响很大，尽早处理最划算，拖得越久利息和执行成本越高。贾凤强律师
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事故发生后，赔偿方能索要发票复印件吗[律师回复] 在事故发生之后，赔偿的事儿就摆上了台面。这时候赔偿一方常常会去要发票的复印件。为啥呢？发票可是证明咱们损失有多少的关键东西。赔偿方要发票复印件，其实就是想留个证据，证明赔偿的事儿是真的，而且合情合理。拿了这个复印件，他们自己内部算财务账也好，去走保险理赔流程也罢，都方便多了。 从法律来说，没有规定说赔偿方不能要发票复印件，这是人家正常的操作。但有个事儿得注意，赔偿方要拿到这个复印件后，只能用在跟这次事故赔偿相关的正当事儿上，不能拿去干别的坏事儿。 咱们提供发票复印件的人也要保护好自己。可以在复印件上写清楚“仅供本次事故赔偿使用”。这样就算有人想打坏主意，也没那么容易得逞。 要是赔偿方需要发票原件去办理赔，咱们也别慌，大家坐下来好好商量。等赔偿都弄好了，赔偿方得把原件好好保管起来。要是之后人家需要用原件出证明，他们也得配合。 要是因为发票复印件的事儿起了争执，也别吵架。可以看看事故责任认定书，再翻翻当时签的赔偿协议，大家先试着自己商量解决。要是商量不下来，也能找个第三方调解。实在不行，还能去法院起诉，让法律来给咱们评评理。丽水法务
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小偷进家里被狗咬了怎么判[律师回复] 小偷进家被狗咬，责任得具体情况具体分析。咱们公民对自己家有合法居住权和安全保障权，为保护住宅安全，采取合理措施是没问题的。小偷没经过允许就进别人家里，这是非法侵入住宅的违法行为。要是主人家的狗是正常看家护院，在合理范围内活动，小偷因为自己非法侵入被狗咬了，一般来说主人不用赔偿。毕竟小偷有错在先，是他自己的违法行为导致被狗咬。 不过，要是狗是违反规定养的烈性犬等危险动物，就算小偷非法闯入，按照《民法典》规定，动物饲养人或管理人还是要担侵权责任的。当然了，如果能证明损害是被侵权人故意或重大过失造成的，就可以不承担或者减轻责任。但小偷非法进家，通常不属于故意让狗咬自己这种情况，不过具体案件里还会综合其他因素来判断。 要是小偷伤得重，双方因为赔偿问题起了纠纷，可以报警，让警察来处理；也能双方坐下来协商；要是协商不成，还能去法院打民事诉讼，通过法律途径来划分责任、确定赔偿。浙江法务
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孩子于幼儿园被抓伤，责任究竟是谁[律师回复] 孩子在幼儿园被抓伤，责任该谁来负？这得根据具体情况判断。 如果孩子是被其他小朋友抓伤，依照《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力的孩子在幼儿园里受了人身损害，幼儿园通常要担责。不过，要是幼儿园能证明自己尽到了教育、管理责任，比如老师时刻留意孩子活动，及时制止危险举动，就不用担责，这种情况下，抓伤别人的小朋友的监护人要承担赔偿责任，像医疗费这些合理费用都得赔。但要是幼儿园没法证明自己尽责，那幼儿园就得承担相应责任。 如果孩子是被幼儿园工作人员抓伤，那幼儿园要担责。毕竟工作人员是在工作时伤了孩子，用人单位也就是幼儿园要负责。后续，若工作人员存在故意或者重大过失，幼儿园担责后可以找工作人员追偿。 所以，孩子在幼儿园被抓伤后，首先要看看幼儿园有没有尽到教育、管理职责，这样就能确定是幼儿园担责，还是其他小朋友的监护人担责。要是遇到纠纷自己拿不准，可选择咨询专业人士。金华法务
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员工泄露客户资料应采取什么办法[律师回复] 当员工出现泄露客户资料的情况，企业可以这样处理： 1、内部调查：一旦发现员工有泄露客户资料的嫌疑，企业得马上展开调查。通过收集聊天记录、文件传输记录等证据，确定员工到底有没有泄露行为，以及泄露的严重程度。 2、纪律处罚：要是公司的员工手册或者规章制度里，明确规定不能泄露客户资料，并且也说明了相应的处罚办法，企业就可以按照规定来处理。像警告、记过、降职、辞退这些处分都可能会用上。不过，这些规章制度得是经过民主程序制定的，还得向员工公示过才行。 3、民事赔偿：员工泄露客户资料属于违约行为，企业可以依据劳动合同，要求员工承担违约责任，赔偿经济损失。要是因为客户资料泄露，让企业的商业信誉受到了损害，企业还能要求精神损害赔偿。 4、刑事追责：如果员工泄露资料的情节很严重，符合侵犯商业秘密罪等犯罪的构成条件，企业可以向公安机关报案，让法律来追究员工的刑事责任。 另外，考虑到客户资料泄露可能会损害客户的权益，企业要赶紧采取补救措施。比如通知客户注意防范风险，用技术手段保护客户信息安全等，避免客户找企业索赔。从长远来看，企业也应不断完善内部信息管理机制，提升员工的法律意识和职业道德，以应对未来可能出现的类似风险。浙江法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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