工伤赔偿 法律问答
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工伤住院都有什么赔偿[律师回复] 1. 医疗费用：像住院费用、药品费用这些实际产生的医疗支出，都是由工伤保险基金来支付的。 2. 停工留薪期工资：要是员工因为工伤需要停工治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由员工所在单位按月发放。 3. 生活护理费：如果工伤职工生活没办法自理，在停工留薪期需要护理，那就由所在单位负责。要是经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理，工伤保险基金就会按月支付生活护理费。 4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，会保留劳动关系，但要退出工作岗位，工伤保险基金会按月给他们发放伤残津贴。 5. 一次性伤残补助金：根据伤残的等级，工伤保险基金会一次性把补助金支付给职工。 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。绍兴法务
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工伤小手指断掉导致残疾怎么赔偿的[律师回复] 1. 赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金这些。 2. 医疗费：按实际花销报销，像治疗工伤时产生的挂号费、住院费、医药费等都包含在内。 3. 停工留薪期工资：按原来的工资待遇发，通常不超过12个月。 4. 护理费：要是生活不能自理且需要护理，就由所在单位负责。 5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来定，比如7级伤残就是13个月本人工资。 6. 另外，劳动能力鉴定后要是存在生活自理障碍，还能享受生活护理费。 7. 要是单位没交工伤保险，相关费用就得单位来付。 要注意哦，具体的赔偿标准和金额会因为当地规定以及工伤认定情况等而不一样。所以，一定要及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。金华法务
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在工作中脚骨折怎么赔偿的[律师回复] 1. 要先弄清楚受伤的原因，如果是因为工作受伤，那就可以认定为工伤。工伤的赔偿项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、食宿费，还有一次性伤残补助金等等。 2. 医疗费是按照实际花销来报销的，停工留薪期工资则按照原来的工资待遇发放。护理费得看护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定。交通费和食宿费就按实际发生的数额计算。 3. 一次性伤残补助金是根据伤残等级定的，比如十级伤残是7个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资等。 4. 要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那相关费用就得用人单位来付。要是用人单位不肯赔偿，员工可以申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 5. 总之，一定要及时收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明这些，这样才能更好地维护自身权益。丽水法务
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工伤在诊所治疗的赔偿标准是多少[律师回复] 工伤在诊所治疗的赔偿标准得根据具体情形来定。具体如下： 1. 确定伤残等级：工伤的伤残等级不同，赔偿金额也不一样。 2. 常见赔偿项目： - 医疗费：按实际发生的合理费用报销，像挂号费、诊疗费、药费等都算。 - 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，这期间一般由医疗机构出具证明，单位按月支付工资。 3. 残疾相关赔偿：要是工伤导致残疾，会有一次性伤残补助金等。例如经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等。 总之，具体的赔偿标准要依据《工伤保险条例》以及相关法规，同时结合实际情况来计算。这样才能明确在诊所治疗工伤时，相关人员能获得多少赔偿。丽水法务
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职工伤残后公司怎么赔偿员工[律师回复] 职工伤残后，公司对员工的赔偿方式如下： 1. 支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级定，以本人工资作基数。像一级伤残是27个月工资，二级伤残是25个月工资，以此类推。 2. 按月支付伤残津贴。一至四级伤残，由公司按月发放，标准按本人工资的一定比例来，例如一级伤残是90%，二级伤残是85%等。 3. 五至六级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。要是公司难以安排工作，就按月发伤残津贴。 4. 经工伤职工本人提出，可以和公司解除或者终止劳动关系。这种情况下，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体的赔偿标准和金额，得依据《工伤保险条例》以及当地相关规定来确定。另外，公司要及时给职工申请工伤认定，这样才能保障员工的合法权益。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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