工伤赔偿 法律问答
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劳务关系人员下班途中工伤怎样赔偿[律师回复] 1、劳务关系和劳动关系是不一样的。在劳务关系里，劳务人员要是在下班路上受了伤，通常不会被认定成工伤，也就没办法通过工伤保险来获得赔偿。不过呢，可以按照双方的过错情况来承担对应的赔偿责任。 2、按照《民法典》的规定，如果是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。要是劳务人员在下班途中因为第三人的侵权行为受了伤，那劳务人员可以向这个第三人要求侵权赔偿，让对方承担医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的费用。要是受伤导致残疾了，对方还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 3、要是接受劳务的一方在损害发生这件事上有过错，举个例子，提供劳务者下班是因为接受劳务一方安排了紧急任务，结果在返回途中受了伤，那接受劳务一方就得按照自己过错的程度承担相应的赔偿责任。 4、要是双方在赔偿的事情上没办法协商好，劳务人员可以把相关的证据收集起来，像劳务合同、医疗记录、事故责任认定书等，然后到人民法院去起诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。 随着法律意识的提升和法律体系的不断完善，未来劳务人员在维护自身权益方面会有更便捷、更有效的途径。浙江法务
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工伤请假期工资究竟要怎么计算[律师回复] 在工作中受了工伤请假，这期间也就是停工留薪期，工资怎么算可是有法律说道的。职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去治伤的，在停工留薪期里，原本该有的工资福利可不能变，单位得按月发给职工。 那啥是原本的工资福利呢？一般是按照正常出勤月工资的70%来定。这里面有计时或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些。不过有个事儿得注意，加班工资可不包括在内。为啥呢？因为停工留薪期是职工受伤去治疗，又不是正常上班，所以加班工资就不算啦。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得特别重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还得接着治疗，那工伤医疗待遇还是能继续享受。 要是单位不按照法律规定发停工留薪期的工资，工伤职工也别慌。可以先和单位好好商量商量，要是商量不通，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还可以去申请劳动仲裁，用这些办法维护自己该有的权益。浙江法务
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想了解，工伤赔款要减去交通赔款吗[律师回复] 先说结论：工伤赔款要不要减去交通事故的赔款，法律有明确规则——医疗费等实际支出的费用不能重复赔，但伤残津贴、一次性伤残补助金这些性质的赔偿可以兼得。简单说，你因工伤同时又被第三人交通事故撞伤，交通事故保险公司赔了医药费，工伤这边不能就同一笔医药费再赔一次，这是损失填平原则，所以用人单位或社保把交通赔的医药费扣掉是合法的。但一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资属于工伤专属待遇，不因你拿了交通事故赔偿就减少。实务中争议常出在误工费和残疾赔偿金能不能双赔，目前主流观点是残疾赔偿金可以双赔。建议你让单位出具扣除明细，核对扣的是不是同一项目，扣错了可以仲裁要回，别稀里糊涂签了认扣协议，自己的权益要盯紧，该要的一分不能少。贾凤强律师
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工伤赔付一次性补助金时，直接把交通事故保险公司赔付的医药费给减掉了[律师回复] 结论：这种做法大概率不合法，你有权异议。工伤和交通事故是不同法律关系，工伤待遇由工伤保险基金或单位支付，交通事故赔偿来自侵权人保险公司，二者原则上不相互抵消，除非是医疗费等“实际支出型”费用为避免重复获利可抵扣。但一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金属于补偿性质，不是实报实销，不能因你从车险拿到医药费就扣掉。实践中有些社保机构图省事直接减，属于错误核算。你要做的是：拿到核算单，指出哪些被扣、依据什么；对扣减部分要求书面说明；不服可申请行政复议或行政诉讼，也可在工伤待遇争议中申请仲裁。保留交通事故赔偿明细和工伤认定书，证明扣减项目性质。别签字认了事，该争取的差额要争取，法定待遇不因第三方赔付而缩水。贾凤强律师
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公司裁员，我工伤情况的赔偿怎么算[律师回复] 公司在员工工伤期间裁员，这事儿可大多是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在员工工伤医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。这其实就是给工伤员工吃了颗“定心丸”，让大家在养伤时不用操心工作没了。 当员工工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，能拿到啥赔偿就和工伤伤残等级挂钩啦。像一次性伤残补助金就是很重要的一项，这是根据本人工资来算的，不同伤残等级对应不同的月数。打个比方，十级伤残能拿7个月本人工资，九级就是9个月。 要是和公司解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗补助金由工伤保险基金出，就业补助金由公司给。具体给多少，各省、自治区、直辖市规定都不一样。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以让公司赔偿，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿就是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年也算一年，不满六个月就给半个月工资。 员工们在遇到这种情况时，得留个心眼儿，赶紧收集好能证明劳动关系、工伤认定和劳动能力鉴定的证据，然后和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
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夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
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绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
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