工伤赔偿 法律问答
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五级工伤三个一次性赔偿标准是怎样的[律师回复] 五级工伤的三项重要赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，了解这些赔偿能在工伤处理时帮您维护权益。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来给的。按照规定，能拿到 18 个月本人工资的金额。这里说的本人工资，就是职工在受伤或者患上职业病前一段时间里，每个月平均缴纳社保的工资数。要是这个工资比当地职工平均工资的 3 倍还高，那就按照平均工资的 3 倍算；要是比当地职工平均工资的 60%还低，那就按 60%来算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得是工伤职工自己提出解除或者终止劳动关系时才给发放。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由所在单位给。不过这些赔偿标准在不同的省份、自治区、直辖市都不一样，得看当地政府的具体规定。 当五级工伤职工要去争取这三项赔偿时，第一步得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关的证明。之后就可以跟单位和工伤保险基金商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别慌，可以走劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，让法律来保障您应得的赔偿权益。金华法务
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单位对于交通事故工伤误工费必须担责吗[律师回复] 在交通事故工伤中，单位不一定承担误工费，要根据具体情况判断。 要是员工在交通事故里负非主要责任，通常能认定为工伤。按照工伤保险规定，员工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利待遇不变，单位得按月支付工资，这工资可看作误工费补偿。所以这种情况下，单位有责任保障员工这期间的工资待遇。 若交通事故有侵权人，且侵权人已经赔偿了误工费，单位是否再发工资得分地区。有些地方支持双重赔偿，员工既能向侵权人要误工费，也能让单位按原工资待遇发放。而有些地方实行补充赔偿原则，要是侵权人赔的误工费比员工正常工资低，单位要补足差额；若已足额赔偿，单位就不用再支付。 总之，单位是否承担交通事故工伤误工费，得结合事故责任认定、有无赔偿以及当地法律规定和实际操作来确定。要是拿不准，可以咨询专业人士。金华法务
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工伤伤残赔付的款项是否都归个人[律师回复] 一般来讲，工伤伤残的赔付金都是给受伤个人的。在法律上，《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》都有相关规定，工伤赔偿其实就是对在工作里受伤或者得了职业病的劳动者的补偿与保障，能弥补他们身体和经济上的损失。 工伤赔偿包含各式各样的项目。像治疗伤病花的钱、康复的费用、生活护理的费用等，这都是为了补上劳动者因为工伤治疗和康复产生的花销。还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，是为了补偿劳动者因为工伤没办法像以前一样工作和获得收入。另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前面那个是为之后可能有的治疗费用准备的，后面那个是给因为工伤找工作受影响的劳动者的补偿。这些赔偿都是根据劳动者个人工伤的实际情况定的，和个人的关系很大，所以自然是要给到劳动者本人。 但是，如果用人单位提前给劳动者付了医疗费这些钱，那等工伤赔偿下来以后，单位是可以从赔偿款里把之前垫付的钱拿回去的。所以，把垫付的钱扣除之后，剩下的工伤伤残赔偿款就都该归受伤的职工个人了。绍兴法务
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计算工伤医疗补助金的办法是什么[律师回复] 工伤医疗补助金是指职工因工致残被鉴定为五到十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗保障费用。 该补助金的计算办法根据伤残等级确定，一般按当地省级政府规定的标准来算，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以对应月数。比如五级伤残对应月数多，十级伤残对应月数少。不同地区具体标准差别大，经济发达地区和欠发达地区，在月平均工资基数和对应伤残等级的月数规定上都可能不同。 领取工伤医疗补助金需满足条件。职工要经过工伤认定和劳动能力鉴定，并且与用人单位解除或终止劳动关系。要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤医疗补助金就由用人单位支付。 职工要想获取准确的工伤医疗补助金数额，得先明确当地具体标准，可以向当地社保部门咨询。同时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，按规定程序申请领取。绍兴法务
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员工受工伤后有没有年终奖[律师回复] 员工受工伤后能不能拿到年终奖，得具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》，员工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要停工休息接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利得照发，而且是单位每月按时给。但这里说的工资福利里包不包含年终奖，法律可没说清楚。 这时候，就得看劳动合同和单位的规章制度咋规定了。要是劳动合同里写明年终奖是劳动报酬的一部分，或者单位制度里说员工满足条件就能拿年终奖，那员工受工伤在停工留薪期内，就该拿到这份年终奖。毕竟，法律给了工伤员工停工留薪的权利，不能因为受了工伤就少拿这部分该得的钱。 要是劳动合同和单位制度都没提年终奖的事儿，那单位就可能会根据自己的经营情况、员工工作表现等因素来决定发不发。要是单位以员工工伤期间没正常上班为由不发年终奖，得有说得过去的理由和证据。要是员工觉得单位不发年终奖损害了自己的利益，可以先跟单位好好商量。要是商量不下来，也别害怕，员工可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。总之，员工要清楚自己的权利，遇到问题合理合法地解决。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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