劳动纠纷 法律问答
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公司欠交社保员工该咋办[律师回复] 结论： 公司欠交社保，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。当公司欠交社保时，员工与公司协商是较为平和的解决方式，留存记录可在后续维权时作为证据。劳动监察部门有职责对公司社保缴纳情况进行监管，员工投诉时准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，有助于监察部门高效处理。社保经办机构也可督促公司补缴。若因公司欠缴社保使员工权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿损失，但要注意在规定时效内申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若大家在遇到公司欠交社保的情况时，不知如何操作或有其他法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。金华法务
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欠薪仲裁不执行如何向法院申请强制执行[律师回复] 欠薪仲裁后一方不执行，另一方申请法院强制执行可有效保障权益。 1.准备申请材料：要准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人与被申请人身份信息等，确保材料完整准确，这是申请的基础。 2.确定管辖法院：通常向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请，选对管辖法院能让申请顺利推进。 3.提交材料与法院审查：向法院提交准备好的材料，法院会进行审查，符合条件的予以受理。 4.法院执行：受理后，法院会向被执行人发执行通知，责令其在指定期间履行义务。若逾期不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等措施，保障申请人权益。绍兴法务
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企业虚构人员工资会有什么后果[律师回复] 结论： 企业虚构人员工资后果严重，涉及税务、劳动法律、证券监管等多方面责任。 法律解析： 从税务角度，企业虚构工资属于偷税行为，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。在劳动法律方面，虚构工资记录易引发劳动纠纷，员工发现不符可要求纠正，企业可能需支付赔偿金。若企业为上市公司，虚构人员工资是财务造假，会损害投资者利益、破坏证券市场秩序，证券监管机构会给予警告、罚款、责令改正等处罚，相关责任人可能被市场禁入。企业切不可为一时利益而虚构人员工资。若对企业工资管理等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，避免陷入法律风险。绍兴法务
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