劳动纠纷 法律问答
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实习时能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 实习能不能申请劳动仲裁，得看实习的具体性质。在法律上，实习主要分两种情况，权利保障和维权途径也不一样。 对于在校学生的实习，这实际是学校教学计划的一部分，是教学实践活动。比如一些大学生由学校安排，或者自己找到实习单位进行实习。这种情况下，学生和实习单位之间没有正式建立劳动关系。所以，劳动法律法规不适用于这类实习情况。要是实习当中出现了纠纷，像是实习报酬没按约定给、工作安排和实习协议不符等，不能通过劳动仲裁来解决。可以看看实习协议里是怎么说的，按照协议约定，一般可以通过民事诉讼的方式维护学生的权益。 要是已经毕业了，处于试用期的实习，那就大不一样了。这时实习生和用人单位要么签订了正式的劳动合同，要么形成了事实劳动关系。这时候，双方的权利和义务就受到劳动法律法规的约束了。如果碰到用人单位拖欠工资、不给缴纳社保或者违法解除劳动关系等问题，劳动者有权利申请劳动仲裁。借助劳动仲裁机构，能让自己的合法权益得到保障。 简单来说，判断实习能不能申请劳动仲裁，重点看有没有建立劳动关系。建立了，就可以申请；没建立，劳动仲裁这条路就行不通啦。所以，实习之前，一定要搞清楚自己实习的性质，别稀里糊涂吃了亏。要是遇到问题拿不准，也可以咨询专业的法律人士。浙江法务
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离职时单位不开离职证明该怎么解决[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，要给出解除或者终止劳动合同的证明，并且在规定的时间里帮劳动者办理档案和社保关系转移。要是单位在员工离职时不给开离职证明，劳动者有一些办法可以解决。 可以先和单位谈一谈，跟单位讲清楚开离职证明是他们必须要做的事。要是谈不拢，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在一定时间内改正。要是因为单位没开离职证明给劳动者造成了损失，单位得赔偿。 要是因为单位没开离职证明，让劳动者没办法正常找工作，遭受了损失，劳动者可以把相关的证据准备好，像劳动合同、工资流水、和单位的沟通记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找单位赔偿直接的经济损失。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。绍兴法务
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劳动仲裁判完，到法院申请执行怎么做[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。下面来看看申请的具体步骤。 第一步是准备申请材料。要写份强制执行申请书，把申请人和被申请人基本信息、请求事项，还有事实理由都写清楚。带上生效的劳动仲裁裁决书原件和复印件，以及申请人的身份证明，像身份证这类。要是委托了代理人，就得提交授权委托书和代理人身份证明。 第二步是确定管辖法院。按照法律，得向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。 第三步是去法院立案。把准备好的材料交到有管辖权法院的立案窗口。法院收到申请会进行审查，符合条件就会立案，还会给申请人发立案受理通知书。立案后，法院会给被执行人发执行通知书，让其在规定时间内履行义务。 申请人要向法院提供被执行人的财产线索，比如房产、车辆、银行账户等信息，方便法院执行。执行时，法院有权查询、冻结、划拨被执行人存款，也能查封、扣押、拍卖其财产。执行到位后，法院会把执行款给申请人，执行程序就结束了。浙江法务
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员工离职后违背保密协议怎样处理[律师回复] 员工离职后要是违背了保密协议，用人单位可以这么处理。 先看看保密协议里是怎么约定的。要是协议明确规定了违约金，那用人单位就能让违约员工支付违约金。不过，违约金数额得合理，要是太高或者太低了，当事人可以请求法院进行调整。 接下来要收集证据。一方面要收集员工披露或使用商业秘密的证据，比如相关文件、邮件、聊天记录，还有证人说的话等；另一方面要收集能证明自己遭受损失的证据，像销售额下降的数据、客户流失的数据等。 要是员工违约行为不太严重，用人单位可以先和员工商量，让他停止违约行为，把涉及商业秘密的资料返还或者销毁，并且赔偿给自己造成的损失。 要是商量没结果，用人单位可以申请劳动仲裁。因为劳动争议得先经过仲裁程序，如果有一方不服仲裁的结果，能在规定时间内向法院起诉。 要是员工的行为可能构成犯罪，比如他侵犯商业秘密的行为给用人单位带来了重大损失，用人单位可以向公安机关报案，让法律追究他的刑事责任。 所以，用人单位要根据保密协议的约定和实际情况，选合适的办法来维护自己的合法权益。丽水法务
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