劳动纠纷 法律问答
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如何作出员工工作失误赔偿的判决[律师回复] 对员工工作失误赔偿作出判决时，有几个要点需要遵循。 先确认劳动关系。根据劳动合同法等法律，得审查双方之间是否有合法有效的劳动关系。这是判定员工工作失误赔偿责任的基础。 接着判断失误事实。要明确员工是否有工作失误行为，可根据用人单位的规章制度、岗位职责要求等来判断。按照证据规则，由用人单位举证证明员工存在失误，以及失误的具体情况。 还要考量因果关系。必须确定员工的工作失误和用人单位的损失之间存在直接因果关系。比如说，员工操作失误直接让设备损坏，导致生产停滞和经济损失。 然后审查单位制度。依据民法典等法律，用人单位的规章制度要合法、合理，经过民主程序制定并向员工公示。如果制度里对工作失误赔偿有明确规定，且符合法律要求，可作为判决参考。 最后衡量赔偿比例。综合考虑员工过错程度、工资收入、用人单位管理责任等因素，合理确定赔偿比例。要是员工故意或重大过失，赔偿比例可高些；一般过失的话，赔偿比例应降低。同时，要保障员工基本生活，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资一定比例。金华法务
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工作10年以上的公司员工可获N+3赔偿吗[律师回复] 员工被单位解除合同，能拿到多少赔偿是大家关心的问题。“N+3赔偿”不是法律规定的通用赔偿标准。这里的“N”，指的是按劳动者在单位的工作年限来算经济补偿，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作超过10年，“N”至少就是10。 在解除劳动合同时，单位支付经济补偿有不同情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，单位正常跟员工解除合同，按“N”标准补偿就行。要是单位违规解除或终止合同，员工就可以要求按经济补偿标准的两倍，也就是“2N”拿到赔偿金。 若单位和员工协商一致，员工也同意，单位愿意给“N+3”赔偿，法律不会禁止。不过，如果员工本身没过错，单位违法解除合同，员工就该主张“2N”赔偿；只有在法定该支付经济补偿的情形下，员工只能主张“N”补偿，不能直接要求“N+3”赔偿。劳动者要清楚这些法律规定，维护好自己的权益。遇到复杂问题，也可进一步咨询专业人士。浙江法务
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劳动合同可不可以加个补充协议[律师回复] 劳动合同能签补充协议，它是对原合同内容加以补充、修改或细化的约定。在双方协商一致且符合法律规定时，补充协议具有法律效力。 根据《中华人民共和国民法典》合同编，当事人协商一致可变更合同。劳动合同领域也一样，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的情况下，就能用补充协议变更原合同部分内容。 补充协议适用范围广。要是原合同对工作岗位、地点、报酬等约定不清，或者客观情况有变化，双方就新工作要求、薪资调整、保密义务等达成新共识，就可签补充协议确定下来。 但补充协议有要求。内容得符合法律法规的强制规定，不能违反公序良俗，也不能损害国家、社会和他人合法权益。并且，补充协议要采用书面形式，双方签字或盖章确认，保证协议有效、能执行。大家签订时要注意这些，保障自身权益。如果有复杂问题，可进一步咨询专业人士。金华法务
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员工因工作患病，公司有无责任[律师回复] 员工在工作期间患病，公司要不要担责得看具体情况。 要是员工患的是职业病，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，公司是有责任的。公司有义务申报工伤，要在员工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等员工被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。不过要是公司没给员工依法缴纳工伤保险费，那员工出了工伤事故，就得由公司来支付工伤保险待遇。 要是员工得的病不是职业病，但在工作时，因为公司存在过错让员工得了病，像工作环境有安全问题、没给员工提供必要的劳动保护措施等，公司也得承担相应责任，要对员工做出赔偿。 但要是员工得的病和工作没关系，而且公司也没有过错，一般来说公司不用承担赔偿责任。不过公司可能得按照实际情况，给员工支付法定的病假工资，还得给予医疗期。金华法务
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员工自动离职是否该给付经济补偿金[律师回复] 员工自动离职时，一般来说用人单位不用给经济补偿金。从法律角度讲，经济补偿就像是给员工权益受损时的一种弥补。按照《中华人民共和国劳动合同法》，通常只有在用人单位有法定错误，像没按规定提供劳动环境、主动辞退员工等情况，才要给员工经济补偿。员工自己主动离职，就是自己愿意结束和单位的劳动关系，这时候大多不存在单位的法定错误，所以单位不用给经济补偿。 但要是员工自动离职是因为单位的问题，那情况就不一样了。比如单位没按照合同给员工提供必要的劳动保护和条件，像在危险环境工作却不提供防护设备；或者没按时给员工发够工资，让员工生活受影响；还有没给员工依法缴纳社会保险费，这可是关乎员工未来保障的大事；另外单位的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的利益。这些情况都属于单位有错在先，就算员工是以自动离职的形式离开，实际上是因为单位的过错才走的，员工是有权利要求单位给经济补偿的。 给员工和单位一些建议。员工要是遇到单位有上述过错，想离职又担心经济补偿问题，可以先收集好证据，比如工资条、工作环境照片等，然后和单位沟通协商经济补偿。单位则要遵守法律法规，避免出现这些过错情况，不然可能会面临支付经济补偿的麻烦。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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