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劳务合同上下班途中受伤怎么赔偿
[律师回复] 一般情况下,劳务关系不同于劳动关系,上下班途中受伤不能认定为工伤,接受劳务方通常无赔偿责任。不过,存在几种特殊情况。 1.因第三人侵权导致受伤,受伤者可向侵权第三人索赔,涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。此时,受伤者应及时收集证据,通过协商或法律途径维权。 2.若事故属交通事故且劳务者非主要责任,可依据交通事故责任认定书,向肇事方及其保险公司索赔。受伤者需配合交警部门调查,获取有效责任认定。 3.若劳务合同约定接受劳务方对上下班途中受伤担责,应按合同处理。双方应遵循合同约定履行义务,若有纠纷可协商或通过法律解决。
绍兴法务
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去上班路上骑车摔倒公司有责任赔偿吗
[律师回复] 自己单方摔倒不属于工伤
罗钟亮律师
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工伤赔偿
[律师回复] 是工地还是工厂受伤的呢
陈建平律师
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工亡一次性赔偿金怎么计算
[律师回复] 1.工亡一次性赔偿金,也就是一次性工亡补助金,按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍算。 2.这笔补助金由工伤保险基金支付,若单位没给职工交工伤保险费,就由单位支付。比如上一年人均可支配收入4万,因工死亡职工的近亲属就能获80万赔偿。 3.申请工亡认定有时间限制,单位要在事故或确诊职业病30日内申请,单位没申请的,近亲属等可在1年内自行申请。
浙江法务
5解答
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超龄工人劳务受伤赔偿金额是多少
[律师回复] (一)超龄工人受伤后应及时收集保留好各项费用的票据,如医疗费用发票、交通票据等,以便准确计算赔偿金额。 (二)进行伤残鉴定,若可能构成伤残,要在合适时间进行专业鉴定,为残疾赔偿金等赔偿项目提供依据。 (三)与单位协商时,要明确表达自身诉求,依据法律规定争取合理赔偿。 (四)若协商不成,准备好相关证据材料,如劳务合同、医疗记录、鉴定报告等,通过民事诉讼维护权益。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
浙江法务
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