合同事务 法律问答
136.2
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单方起诉解除，区域合作[律师回复] 单方起诉解除区域合作协议，核心前提是具备**约定解除条件成就**或者**法定解除（根本违约）**，不能仅凭主观不想合作就起诉解除，否则很容易败诉，还会被反诉承担违约金。起诉时可以一并主张结算、返还保证金、赔偿损失。起诉流程上，没有提前发解除通知也可以直接起诉，法院支持解除的，合同自起诉状副本送达对方时解除。 实务关键点：1. 先看合同条款，区域合作一般会约定区域保护、业绩任务、品牌扶持、违约条款，核对是否满足约定解除条件；2. 若是对方迟延履行主要义务，要先固定催告记录，证明对方经催告仍不履行；3. 证据准备：合作协议、业绩报表、沟通记录、对方违约证据、损失凭证；4. 风险提示：如果不具备解除权，单方起诉解除属于我方违约，对方可以反诉主张违约金。陈侃律师
7解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
152****5994
188****4333
187****5129
