刑事辩护 法律问答
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抢劫6万元全部退还坐牢多少年[律师回复] 1.抢劫6万元已构成抢劫罪，且达到数额巨大标准，依规定应处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。 2.退还财物属于退赃情节，全部退赃可作为从轻处罚的考量因素。 3.法院量刑会综合多方面因素。除退赃外，还会看抢劫手段、有无致人伤亡以及犯罪人悔罪态度等。 4.若犯罪情节较轻，又有自首、立功等情节，即便抢劫数额巨大，也可能在十年以下量刑；反之，若犯罪情节恶劣，即便退赃，仍会在十年以上量刑。 建议犯罪人主动退还财物，积极配合司法机关，争取有良好悔罪表现。同时可寻求专业法律帮助，梳理有无自首、立功等可从轻处罚的情节。绍兴法务
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故意伤害进行自诉的标准有哪些[律师回复] 结论： 故意伤害自诉需符合案件属轻微刑事案件、有明确被告人与具体诉讼请求及证明犯罪事实的证据、被害人有证据证明这三个标准。 法律解析： 根据法律规定，故意伤害自诉有严格标准。轻微刑事案件要求犯罪情节轻，可能判三年以下有期徒刑、拘役、管制或单处罚金，损伤程度未达重伤，像轻微伤或轻伤就属此类。同时，自诉人要明确指出实施伤害的人，提出追究刑事责任、赔偿损失等诉求，还要有医院诊断证明、伤情照片、证人证言等证据证明伤害事实。并且，被害人必须有证据来支撑自诉，否则法院可能说服撤诉或裁定驳回。若在故意伤害自诉方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。丽水法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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