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当侵吞1000万国有资产会怎样定罪[律师回复] 侵吞1000万国有资产要承担啥样的法律后果？这得根据具体情况判断，常见涉及贪污罪和职务侵占罪。 如果犯罪的是国家工作人员，利用职务上的便利侵吞国有资产，就可能构成贪污罪。按照《中华人民共和国刑法》，贪污数额特别巨大的，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会并处罚金或者没收财产。侵吞1000万属于数额特别巨大，要是没有从轻、减轻处罚的情节，那可能会面临比较重的刑罚。 要是犯罪的并非国家工作人员，利用职务便利把国有资产占为己有，就可能构成职务侵占罪。该罪数额巨大的，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。1000万已经达到数额特别巨大的标准，量刑基本会在十年以上有期徒刑，甚至可能是无期徒刑。 在实际的司法审判中，具体定什么罪、判多重的刑，不只是看这1000万的涉案金额，犯罪主体的身份、犯罪手段以及有没有自首立功等情节，法官都会综合起来考量进行判处。浙江法务
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你好 之前在网上做兼职被骗签12期 现在要怎么做[律师回复] 您好，先别急着还款，也先别失联。这份十二期分期能不能撤、要不要还，取决于对方当初是否有欺诈和虚假承诺。 一、先固定证据。把招聘信息、聊天记录、课程或者服务的宣传页、电子合同、每期扣款记录全部截图保存，尤其要留住对方承诺包接单、包收益、可随时退的原话。 二、法律上的两条路。①若对方以虚假宣传、隐瞒真实情况诱使您签约，依民法典第一百四十八条，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销；合同被撤销后依第一百五十七条返还财产。②若对方以兼职为名骗取钱财、根本没有真实服务，可能涉嫌诈骗，应向公安机关报案。 三、格式条款要盯。依第四百九十七条，不合理免除自身责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。很多人签的合同里写着概不退款、违约金按全额计算，这类条款未必站得住。 四、操作顺序。先书面向平台与放款方提出异议并要求提供合同与费用明细；同时向12315投诉；协商不成，一年内起诉撤销。注意撤销权有一年除斥期间，别拖。郑伟海律师
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公司人员职务侵占罪立案离职怎么解决[律师回复] 公司发现离职人员涉嫌职务侵占罪，可采取以下处理步骤： 收集证据是关键。公司要全面搜集能证明离职人员职务侵占行为的证据，像财务账目、交易记录、文件资料等。还可聘请专业会计师审计，确定公司损失金额，这些证据是后续处理的基础。 接着报警处理。向公安机关报案，详细陈述事件经过，并提供收集到的证据。公安机关立案后会开展侦查工作，查明嫌疑人是否犯罪。 之后可提起民事诉讼。在刑事程序进行中或结束后，公司能视情况以离职人员为被告向法院起诉，要求其返还侵占财物及赔偿经济损失。 最后要关注案件进展。公司需和公安机关、法院保持密切联系，及时掌握案件侦查、审理进度，维护自身合法权益。若犯罪嫌疑人主动退赔，量刑时可从轻考虑；若拒不退赔，公司可在刑事判决生效后，通过强制执行程序让其返还财产。浙江法务
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职务侵占退赔后是否能适用缓刑[律师回复] 1、职务侵占的人要是把钱退赔了，是有可能被判缓刑的，但得满足法律规定的条件才行。 2、按照《中华人民共和国刑法》的说法，那些被判处拘役或者三年以下有期徒刑的人，如果同时满足几个条件，就可以判缓刑。像不满18岁的、怀孕的女性和75岁以上的老人，只要符合条件，就一定会判缓刑。这些条件包括犯罪情节不严重、有悔改表现、不会再犯罪、判缓刑对居住的社区没有大的不良影响。 3、在职务侵占的案子里，把钱退赔回去就是有悔改表现的一种。主动退赔能让司法部门觉得他有认错的态度。要是侵占的钱不多，侵占行为不算严重，退赔之后还减少了被害人的损失，降低了对社会的危害，符合前面说的条件，就有可能被判缓刑。 4、但是，如果职务侵占的钱很多，情节很恶劣，哪怕把钱退了，可能因为不满足“犯罪情节较轻”这个条件，也没办法判缓刑。 5、总的来讲，职务侵占后退赔只是让判缓刑多了一个有利因素。能不能最终判缓刑，还得看具体案子的情况，由法院综合整个案件的情况，按照法律来做决定。金华法务
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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