诉讼仲裁 法律问答
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质证过程不认可证据，是否具有效力[律师回复] 1、在质证的时候，要是一方不认可某个证据，这可不代表这个证据就一定没效力了。对证据认不认可，那只是当事人自己的想法，没办法直接对证据有没有效力起决定性作用。证据最终有没有效力，得综合各种情况去判断。 2、法院审查判断证据时，有一套法定的证据规则和标准。判断证据是否有效力，关键看它是否具备关联性、合法性和真实性。关联性简单说就是，这个证据得和要证明的事情有点逻辑上的联系；合法性要求证据的形式、来源等都要符合法律规定；真实性就是证据的内容必须是真实可靠的。 3、就算一方不承认某个证据，但只要这个证据满足了上面说的“三性”要求，法院还是有可能认可它的效力。举个例子，一份来源合法的书证，即便当事人不承认它，可要是有其他证据能和它相互印证，而且书证的形式也完整，法院就可能认可这份书证。反过来，要是证据不符合“三性”，哪怕当事人认可，法院也可以不把它当回事。 4、另外，法院还有权力按照案件的实际情况以及双方质证的状况，主动去调查核实证据。所以在质证时不认可某个证据，不代表这个证据就没用了，法院会依据证据规则对证据效力进行全面审查和判断。绍兴法务
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把聊天记录当证据要提交什么东西[律师回复] 在司法实践里，把聊天记录当作证据提交可是有不少讲究的。 先说说完整性。得提供记录聊天内容的原始设备，像手机、电脑这些。为什么呢？因为只有原始载体才能确保聊天记录没被改动。要是没办法拿出原始载体，那证据的证明作用可能就会大打折扣。比如，在一场合同纠纷里，一方拿不出存有聊天记录的手机，对方就可能质疑记录的真实性。 想要稳稳将聊天记录作为证据，还得对它进行固定和保全。你可以截图、拍照或者录制视频来保存内容，但一定要能体现聊天的全貌，像双方是谁、什么时候聊的、具体说了啥，这些都不能少。要是能去公证处对保存过程做个公证，那证据的可信度就更高了。 制作证据目录也很关键。在目录里要详细写清楚聊天记录是从哪儿来的、什么时候形成的、能证明啥事儿。举个例子，某段聊天记录能证明双方达成了某项约定，就得在目录里明确指出来。 要是聊天记录里对方身份不清楚，就得找其他辅助证据来证明。像电话号码是谁的、社交账号的注册信息等，这些都能帮你确认对方身份。 给大家提个实用建议，在日常聊天中，涉及重要事项时尽量明确对方身份，保存好原始载体。这样在需要把聊天记录当证据时，才能更好地发挥它的证明作用。绍兴法务
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起诉对方时是否要告知对方[律师回复] 想起诉别人，要自己去告诉对方吗？其实不用，通常是由法院来通知。 当事人向法院提起的起诉被受理后，法院会按法定程序开展送达工作。在规定时间内，法院会把起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书送到被告手里。这么做是为了保障被告的诉讼权利，让他们知道自己被起诉了，清楚原告的诉求和事实理由，方便他们在规定时间内答辩和准备证据。 要是直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式都行不通，法院还能公告送达。公告期满就相当于送达成功。 因此，起诉方不用自己去告知对方起诉的事，应该把精力放在积极准备和收集能支持自己诉讼请求的证据上，并且按照法院要求参与后续的诉讼程序。绍兴法务
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上诉人二审不到庭会带来什么后果[律师回复] 在诉讼中，上诉人二审不到庭的后果因诉讼类型而异。 民事诉讼里，要是上诉人经传票传唤后，没有正当理由却不到庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院会按撤诉处理。这就相当于上诉人主动放弃了上诉权，一审的判决和裁定马上就会生效。之后双方都得按照一审裁判的结果履行义务，要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 刑事诉讼中，如果上诉人是被告人，他不到庭的话，法院可能会强制其到庭受审。因为刑事审判要弄清事实、保障被告人权益，被告人必须参加庭审。而要是上诉人是自诉人，被依法传唤两次后，没有正当理由不到庭，或者中途擅自退庭，同样按撤诉处理。 行政诉讼中，上诉人出现经传票传唤却无正当理由不到庭，或者未经许可中途退庭的情况，也是按撤诉处理。 不过，要是因为不可抗力等正当理由没办法到庭，当事人可以向法院申请延期审理。法院查证情况属实，就会准许。大家务必重视庭审安排，若有特殊情况及时与法院沟通，避免不必要的损失。丽水法务
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原告告被告，诉讼费一定要被告出吗[律师回复] 现实中，诉讼费不一定都得被告掏腰包。在民事诉讼里，一般是“败诉的人来付诉讼费”。也就是说案子审完后，通常是败诉的那一方来承担这笔费用。这么做其实是为了保护胜诉方的权益，也算是对败诉方不当行为或者不合理主张的一种经济上的约束手段。 不过呢，有不少特殊情况。要是原告和被告部分胜诉、部分败诉，法院就会根据案子的实际情况，来确定双方分别要承担多少诉讼费。要是有好几个被告一起参与诉讼，最后败诉了，法院会按照他们和这个案子涉及的利益关系，来决定每个人该承担多少费用。另外，如果原被告在法院的调解下达成了协议，那诉讼费用怎么分担就由他们自己商量着来；要是商量不拢，就由法院来做决定。像离婚案件也是这样，双方先自己商量诉讼费用谁来出，商量不好就由法院判定。 所以说，原告起诉被告，最后这笔诉讼费到底谁出，得看案子的审理结果，由法院来判定，可不能直接就认定一定是被告承担。绍兴法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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