诉讼仲裁 法律问答
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法庭上是否能在当庭提交新证据[律师回复] 法庭上一般能当庭提交新证据，但有条件限制。依据《民事诉讼法》，当事人对自己主张，要负责提供证据。法院会根据当事人主张和案件审理情况，确定其应提供的证据及期限。要是当事人在期限内提供证据有困难，可向法院申请延长期限，法院会适当延长。 要是当事人逾期提供证据，法院会责令其说明理由。因客观原因逾期提供，或对方没提出异议，视为未逾期。若当事人故意或重大过失逾期提供，法院一般不采纳，不过该证据与案件基本事实有关，法院会采纳，还会训诫、罚款。非因故意或重大过失逾期的，法院会采纳并训诫当事人。 在刑事诉讼里，公诉人、当事人、辩护人、诉讼代理人对证人证言有异议，且该证言对定罪量刑影响大，法院认为证人需出庭，证人就得出庭。新证据提交也得遵循相应程序和规定。 建议当事人提前收集整理好证据，按法院要求期限提交。若有困难，及时申请延期。逾期提供证据要说明合理理由，避免不必要的法律风险。金华法务
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怎样去收集告知义务方面的证据[律师回复] 在收集告知义务相关证据时，一定要保证证据既有针对性，又符合法律规定。下面给大家说说常见的收集办法。 书面材料可是很重要的证据。要是在履行告知义务的时候有文件、通知、合同这些，一定要好好保存。就拿产品使用的告知来说，得有附带的说明书、警示标识等；要是业务办理过程中的告知，就得留存签署的文件，文件里要清楚记录告知的内容和时间等信息。 电子数据也能当作有效的证据。要是通过电子邮件、短信、微信这些方式进行告知，就得把完整的聊天记录或者邮件内容保留下来。同时，要记录好发送时间、双方账号信息等关键内容，保证电子数据真实又完整。 视听资料也是一种办法。当面告知的时候，经过对方同意可以录音录像，把告知的整个过程记录下来，像告知内容、双方的交流等都要记录。录像得清楚显示时间和场景，录音也得音质清晰。 证人证言也能起到佐证作用。要是有第三人见证了告知过程，就可以请他们出具书面证言或者出庭作证。不过证人得有民事行为能力，还不能和案件有利害关系。 最后提醒大家，收集证据的时候，获取手段必须合法，不然法院可能不会采纳这些证据。还有，要尽快收集和保存证据，免得证据没了或者被改了。金华法务
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遭遇强迫加班该如何进行举证[律师回复] 遭遇强迫加班，可从这些方面举证。 书面证据很关键。劳动合同以及单位规章制度里，涉及加班的规定能证明单位加班的制度安排。单位以邮件、通知、工作安排表等书面形式要求加班，这些就是直接证据，能证明单位有强迫加班的指令。 考勤记录是重要证据。员工可通过单位考勤系统截图、打卡记录等，证明实际工作时间超过正常工作时长。若考勤记录由单位掌握，按法律规定，劳动争议中用人单位有责任提供，要是拒绝提供，要承担不利后果。 工作成果相关证据也有用。像完成的工作任务报告、项目交付时间等，能体现非工作时间的劳动付出。比如项目要在特定时间节点交付，交付时间在正常工作时间外，可辅助证明加班事实。 证人证言能帮忙。同事的证言可证明大家被要求加班，但证人得出庭作证并接受质证，证言才更具证明力。 收集和保存证据时，得注意合法性和关联性，保证能有效支持自己的主张。丽水法务
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当时他后续去了酒局发了朋友圈，警察拍下来了我也说过了，现在不知道这个怎么处理，如果上了法庭朋友圈证据可以证明他不是全醉后续去了酒局吗？[律师回复] 结论先说：你描述的情况大概是事发后警方已经出警取证（拍了照、你也做了陈述），之后对方又去了酒局还在朋友圈发了内容，这涉及证据固定和对方言论的法律后果，分两头看。第一，警方拍的照片、你的陈述笔录都是正式证据，对还原事实很重要，配合调查时如实说就行，别夸大也别隐瞒。第二，对方酒局后发朋友圈，如果内容是歪曲事实、诋毁你名誉，你可以截屏保存，构成名誉侵权的可以要求删除、赔礼道歉并赔偿；如果只是正常生活动态，一般无所谓。第三，如果事件已经进入行政或刑事程序，对方在朋友圈承认或暴露的关键信息，反而可能成为对你有利的证据，及时截屏固定。总之配合公权力调查，同时把自己权益相关的网络言论留证。朋友圈内容如果对你不利，别急着删，先截屏固定，后续澄清或举证都用得上。贾凤强律师
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开庭时发现临时证据该怎么处理[律师回复] 1、在开庭的时候要是发现了临时证据，咱们可以这么来处理。要是这个证据属于新证据，当事人得赶紧跟法庭说，简单讲讲这个证据叫啥、是从哪来的，以及想要证明啥事儿。这里说的新证据，一种是在规定的举证时间结束后才新找到的，另一种是因为客观原因没办法在举证时间内拿出来，而且要是不审理这个证据，法院判案可能就会明显不公平。打个比方，在合同纠纷里，开庭前都不知道对方签了个交易补充协议，开庭的时候才找到，这种就可以当成新证据。 2、法庭会对这个所谓的新证据进行审查，看看它符不符合法律规定的新证据标准。要是法庭觉得这确实是新证据，一般会让对方当事人来质证。对方当事人在质证的时候，可以对证据是不是真的、和案子有没有关系，以及合不合法发表自己的看法。 3、要是这证据不是新证据，当事人提出来之后，法庭会根据实际情况决定要不要接受。要是法庭不接受，对当事人可能就不太好了，因为这可能违反了举证时间的规定。不过呢，如果当事人能证明自己不是故意或者有重大过失才晚交证据的，法庭也可能会考虑接受这个证据，但可能会批评当事人几句。 总之，开庭时发现临时证据，要马上告诉法庭，按照法庭规定的程序来处理，这样才能保证证据能在法庭上合法有效地发挥作用。金华法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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