刑事辩护 法律问答
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公司人员职务侵占罪立案离职怎么解决[律师回复] 公司发现离职人员涉嫌职务侵占罪，可采取以下处理步骤： 收集证据是关键。公司要全面搜集能证明离职人员职务侵占行为的证据，像财务账目、交易记录、文件资料等。还可聘请专业会计师审计，确定公司损失金额，这些证据是后续处理的基础。 接着报警处理。向公安机关报案，详细陈述事件经过，并提供收集到的证据。公安机关立案后会开展侦查工作，查明嫌疑人是否犯罪。 之后可提起民事诉讼。在刑事程序进行中或结束后，公司能视情况以离职人员为被告向法院起诉，要求其返还侵占财物及赔偿经济损失。 最后要关注案件进展。公司需和公安机关、法院保持密切联系，及时掌握案件侦查、审理进度，维护自身合法权益。若犯罪嫌疑人主动退赔，量刑时可从轻考虑；若拒不退赔，公司可在刑事判决生效后，通过强制执行程序让其返还财产。浙江法务
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职务侵占退赔后是否能适用缓刑[律师回复] 1、职务侵占的人要是把钱退赔了，是有可能被判缓刑的，但得满足法律规定的条件才行。 2、按照《中华人民共和国刑法》的说法，那些被判处拘役或者三年以下有期徒刑的人，如果同时满足几个条件，就可以判缓刑。像不满18岁的、怀孕的女性和75岁以上的老人，只要符合条件，就一定会判缓刑。这些条件包括犯罪情节不严重、有悔改表现、不会再犯罪、判缓刑对居住的社区没有大的不良影响。 3、在职务侵占的案子里，把钱退赔回去就是有悔改表现的一种。主动退赔能让司法部门觉得他有认错的态度。要是侵占的钱不多，侵占行为不算严重，退赔之后还减少了被害人的损失，降低了对社会的危害，符合前面说的条件，就有可能被判缓刑。 4、但是，如果职务侵占的钱很多，情节很恶劣，哪怕把钱退了，可能因为不满足“犯罪情节较轻”这个条件，也没办法判缓刑。 5、总的来讲，职务侵占后退赔只是让判缓刑多了一个有利因素。能不能最终判缓刑，还得看具体案子的情况，由法院综合整个案件的情况，按照法律来做决定。金华法务
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两人合伙时一人挪用了钱要如何处理[律师回复] 两人合伙过程中，要是有一方挪用资金，该怎么处理？下面分情况来说。 如果是普通合伙，按照《中华人民共和国民法典》，合伙人执行合伙事务时得尽到勤勉义务，挪用资金明显违反了这一点。碰到这种情况，受损害的合伙人先和挪用方商量，让对方把挪用的钱还回来，并且赔偿因为挪用造成的损失。要是商量不通，就看看合伙协议里有没有约定争议解决方式，约定了仲裁的话，就向仲裁机构申请仲裁；没有约定的，就去法院起诉，让法院判挪用方还钱、赔偿损失。 如果是合伙企业形式，挪用资金就违反了《中华人民共和国合伙企业法》。其他合伙人可以开个合伙人会议，对挪用行为做个决议，要求挪用的人把钱退还，还能根据情况把他除名。要是挪用行为涉嫌犯罪，比如可能构成挪用资金罪，就可以向公安机关报案，追究他的刑事责任。 不管是哪种合伙情况，受损害的一方都得赶紧收集和保存好证据，像合伙协议、资金往来记录、聊天记录这些都能当证据，这样才能更好维护自己的合法权益。金华法务
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非员工职务侵占罪立案标准怎样定[律师回复] 在生活中，当非员工做出侵占他人财物的行为时，一般涉及的是《中华人民共和国刑法》里的侵占罪，而非职务侵占罪，因为职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。 侵占罪就是某人以非法占有为目的，把别人委托自己保管的财物、别人遗忘的东西或者埋藏的物品，占为己有，而且数额较大还拒不归还。不过，法律并没有明确统一规定“数额较大”的标准。在司法实践里，不同地区会根据当地经济水平等情况来认定。一般来说，数额较大通常是一万元以上，但具体得看各地的相关规定。 要构成侵占罪，关键得有“非法占有”的目的，也就是把自己拿着的别人财物变成自己的，还不肯归还。这里的拒不归还，可能是明确说不还，也可能是找各种借口拖着不还。 要是遇到了侵占行为，不用慌。可以先和对方好好商量，让对方把财物还回来。要是商量没用，也别害怕，咱们可以准备好和这件事有关的证据，像聊天记录、证人证言、物品购买凭证等，然后向法院提起刑事自诉。法院会根据这些证据，判断对方是否构成侵占罪，以及该承担什么样的责任。所以，大家遇到这类情况，要懂得用法律武器保护自己的合法权益。绍兴法务
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公司对退赔职务侵占者还会追究责任吗[律师回复] 公司对于退赔职务侵占者是否追究责任，得看具体情况。 在民事层面，职务侵占行为侵犯了公司的财产权。就算侵占者把钱退赔了，公司还是有权利让其承担民事责任。比如说，因为职务侵占给公司带来了其他损失，像经营受阻产生的额外费用，公司就可以要求侵占者赔偿。 刑事方面，法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利把单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。要是侵占行为达到了刑事立案标准，就算侵占者退赔，司法机关还是会追究其刑事责任。不过，退赔能作为从轻量刑的情节。要是侵占数额小，没达到刑事立案标准，公司可以不追究刑事责任，但能通过民事诉讼让侵占者返还财产、赔偿损失。 另外，公司内部也有自主决定的权力。要是公司觉得侵占行为严重违反了公司的规章制度，即便侵占者退赔了，公司也可能按照内部规定给予纪律处分，像开除等。所以，职务侵占者不能以为退赔了就万事大吉，还是可能要承担相应责任的。浙江法务
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