工伤赔偿 法律问答
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工伤时只给基本工资要怎样去处理[律师回复] 结论： 工伤期间只发基本工资不合法，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。 法律解析： 职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，依据法律规定，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若单位只发基本工资，明显违反了这一规定。面对这种情况，职工有多种处理方式。可以先和单位协商，明确告知其应按规定支付工资福利待遇并补发差额；若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得工资；若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院提起诉讼来维护自身权益。若在工伤工资待遇方面遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。浙江法务
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职工因工受伤可享受哪些待遇[律师回复] （一）职工要确保治疗工伤的费用符合工伤保险的相应目录和标准，这样才能从工伤保险基金获得支付。 （二）若需到统筹地区以外就医，要先经医疗机构出具证明，再报经办机构同意，之后交通、食宿费用才可从工伤保险基金支付。 （三）在停工留薪期内，职工应督促单位按月支付原工资福利待遇；生活不能自理需护理的，由单位负责。 （四）评定伤残等级后，若经确认需要生活护理，可按月从工伤保险基金获得生活护理费。同时，依据伤残等级享受对应待遇，关注具体标准规定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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