工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣工伤后自愿辞职有无补偿[律师回复] （一）若工伤已认定且劳动能力鉴定有伤残等级，员工自愿辞职可获得补偿，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 （二）若工伤未达伤残等级，员工主动辞职通常无额外工伤补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此辞职可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绍兴法务
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工伤时只给基本工资要怎样去处理[律师回复] 结论： 工伤期间只发基本工资不合法，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。 法律解析： 职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，依据法律规定，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若单位只发基本工资，明显违反了这一规定。面对这种情况，职工有多种处理方式。可以先和单位协商，明确告知其应按规定支付工资福利待遇并补发差额；若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得工资；若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院提起诉讼来维护自身权益。若在工伤工资待遇方面遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。浙江法务
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职工因工受伤可享受哪些待遇[律师回复] （一）职工要确保治疗工伤的费用符合工伤保险的相应目录和标准，这样才能从工伤保险基金获得支付。 （二）若需到统筹地区以外就医，要先经医疗机构出具证明，再报经办机构同意，之后交通、食宿费用才可从工伤保险基金支付。 （三）在停工留薪期内，职工应督促单位按月支付原工资福利待遇；生活不能自理需护理的，由单位负责。 （四）评定伤残等级后，若经确认需要生活护理，可按月从工伤保险基金获得生活护理费。同时，依据伤残等级享受对应待遇，关注具体标准规定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。金华法务
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