公司经营 法律问答
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资产转移多长时间可进行撤销[律师回复] 债权人行使撤销权有明确的时间限制和法定情形。时间限制上，自知道或应当知道撤销事由起一年内、债务人行为发生之日起五年内可行使撤销权，超期则撤销权消灭。 法定情形分两类。一是债务人无偿处分财产权益，如放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产等，或恶意延长到期债权履行期限，影响债权实现，债权人可请求撤销。二是债务人以不合理价格交易或提供担保，如以明显不合理低价转让财产、高价受让财产或为他人债务提供担保，且相对人知情并影响债权实现，债权人同样可请求法院撤销。 解决措施建议：债权人应及时关注债务人财产处分行为，一旦发现可能影响自身债权实现，在规定时间内收集证据，尽快向法院请求撤销债务人相关行为以维护自身合法权益。丽水法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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