刑事辩护 法律问答
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泰顺县-叶果律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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15岁偷车要不要做拘留处理[律师回复] 结论： 15岁偷车不会被执行行政拘留处罚，若涉及犯罪也不会被追究刑责，但会责令监护人严加管教或进行专门矫治教育，监护人需承担民事赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律，已满十四周岁不满十六周岁的人违反治安管理，不执行行政拘留处罚，偷车这种盗窃行为属于违反治安管理范畴，所以15岁偷车不会被执行行政拘留。而对于犯罪方面，15岁对盗窃罪不负刑事责任，不会被追究刑责。不过，公安机关会责令其监护人严加管教，必要时会对其进行专门矫治教育。并且，监护人要对偷车造成的损失承担民事赔偿责任，以此弥补受害人的经济损失。如果大家在类似法律问题上还有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。绍兴法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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