刑事辩护 法律问答
275.2
万
解答量
2500
万
浏览量
泰顺县-叶果律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司机密被泄漏，会如何判刑[律师回复] 日常职场里随意泄露公司敏感核心信息，完全可能触碰刑事红线，不是简单的民事赔偿就能了事。 如果涉及的信息属于法定国家秘密范畴，不管你是体制内工作人员，还是普通涉密企业的从业者，故意外泄或者因疏忽大意导致秘密失控，都会涉嫌对应罪名。情节严重的会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑，非公职人员触犯这类罪名，也会按照对应标准酌情量刑。 如果通过盗窃钱财诱导欺骗胁迫侵入电子系统这类不正当手段，拿到企业不为外人知晓的经营技术核心信息，或是把用非法渠道获取的这类信息擅自公开自用转给他人使用，情节达到法定标准的就会构成侵犯商业秘密罪。情节严重的处三年以下有期徒刑，并处或单独判处罚金，情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 这类案件的最终量刑完全绑定实际案情细节和在案证据，一旦涉事第一时间要委托专业法律人士介入处置，避免自身权益出现不当受损。丽水法务
5解答 3.6w浏览 -
遭单位同事造谣中伤该怎么处理[律师回复] 在职场上被同事造谣中伤，该怎么办？以下几步教你应对。 第一步是收集证据，这可是关键。像是同事造谣的聊天记录、邮件、书面材料，以及其他知情人的证人证言等，都能作为证据。证据充足，后续处理时才能掌握主动。 拿到证据后，尝试和造谣的同事沟通。以平和理性的态度，让他停止造谣，公开澄清事实、消除影响。沟通时记得保留记录，避免对方耍赖不认账。 要是沟通没用，就向单位反映。把情况和证据提供给单位的人力资源部门或者上级领导，请求他们介入调查处理。单位有权根据规章制度，对造谣的同事进行处罚。 如果对单位的处理结果不满意，或者同事的造谣行为让你名誉受损、精神受创甚至遭受经济损失，那就可以考虑走法律途径。依据《中华人民共和国民法典》，公民的名誉权受法律保护，你能向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。要是情节严重，构成诽谤罪，还能提起刑事自诉，追究其刑事责任。丽水法务
5解答 3.4w浏览
-
若有人对单位诬告陷害要怎么处理[律师回复] 单位被人诬告陷害，可按以下办法处理。 要是诬告行为在行政处罚范围内，单位能向公安机关报案。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意捏造事实诬陷他人，想让他人被刑事追究或受治安处罚的，会被处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节重些的，处五日到十日拘留，还能并处五百元以下罚款。公安机关会调查报案情况、收集证据，判断是否符合治安处罚条件。 如果诬告行为严重，达到刑事立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，故意捏造事实诬陷他人，想让他人受刑事追究，情节严重就构成诬告陷害罪。这时单位可以向公安机关控告，要求追究诬告者刑事责任。若罪名成立，犯罪人会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是造成严重后果，会处三年以上十年以下有期徒刑。 另外，单位因诬告陷害遭受了经济损失，像名誉受损业务下滑、澄清事实花的费用等，能以民事侵权为由去法院起诉，要求诬告者赔偿损失、消除影响、恢复名誉并赔礼道歉。绍兴法务
5解答 3.4w浏览 -
对于单位非吸直接责任人怎样处罚[律师回复] 单位搞非法吸收公众存款活动，直接责任人要担刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》，单位犯非法吸收公众存款罪，会对单位判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人也会被定罪处罚。 量刑得看犯罪情节。要是扰乱了金融秩序，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能单处罚金或者并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金；数额特别巨大或者情节特别严重，处十年以上有期徒刑，也会并处罚金。 司法实践里，“数额巨大”“数额特别巨大”以及严重情节的判定，要参照相关司法解释和具体案情。给直接责任人量刑时，会综合考量他在犯罪里起到的作用，还有有没有自首、立功等情节，以及退赃退赔情况。如果单位非吸的直接责任人主动投案，还如实交代罪行，会按自首处理，可以从轻或者减轻刑罚；犯罪情节轻的，还能免除处罚。所以涉及这类案件的人员，要清楚自己的法律责任和可能的量刑情况。丽水法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
187****5545
180****6203
181****6096
