工伤赔偿 法律问答
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工伤确定为十级多久能得到赔付[律师回复] （一）对于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金： 一般在认定为十级工伤且完成劳动能力鉴定后，若单位缴纳了工伤保险，该补助金通常会在一两个月内到账。不过，由于各地经办机构的流程效率不一样，实际到账时间可能会有差异。建议及时关注当地经办机构的通知和进度，如有疑问可主动向经办机构咨询了解具体情况。 （二）对于与单位解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 1. 若双方协商顺利： 在解除劳动关系后的较短时间内就可支付。这种情况下，建议双方以书面形式明确支付的时间、方式等具体事宜，避免后续产生纠纷。 2. 若存在争议进入仲裁或诉讼程序： 时间会延长，可能需要几个月甚至更久才能最终得到赔付。在此期间，要注意收集和保留相关证据，如劳动关系证明、工伤认定材料、医疗费用票据等，以维护自己的合法权益。 （三）关于申请时效问题： 一定要严格遵守相关规定，注意各种申请的时效，避免因错过时效而导致权益受损。建议提前了解当地关于工伤赔付申请时效的具体要求，并做好相应的准备和安排。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。金华法务
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工伤索赔误工费怎么赔的多[律师回复] 误工费赔偿数额与误工时间、收入状况紧密相关。要确保合理赔偿，需关注以下要点： 1. 误工时间方面：由医疗机构出具证明确定，如诊断证明的休息建议时长。若伤情持续误工，可计算至定残日前一天。当事人应及时就医并遵循医嘱，妥善保留相关医疗证明，以准确确定误工时间。 2. 收入状况方面：有固定收入的按实际减少收入计算，需提供工资单、收入减少证明等证据；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法举证时，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。当事人要注意收集收入相关证明材料。 3. 索赔要点：充分举证误工时间合理性和准确收入情况，确保合法误工损失得到赔偿。比如详细记录误工期间工作受影响状况等。浙江法务
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工伤能要哪些赔偿[律师回复] （一）关于医疗费用： 若职工发生工伤，需要治疗，相关医疗费用在符合工伤保险诊疗项目目录等要求的情况下，会由工伤保险基金来支付。职工要注意保存好所有的医疗费用票据等相关凭证，以便顺利进行报销。同时，在就医时要选择符合规定的医疗机构，避免因医疗机构不符合要求而影响费用的支付。 （二）关于停工留薪期工资： 当职工因为工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗时，在这个期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。职工要及时向单位提供相关的工伤证明、医疗诊断等材料，让单位知晓自己的工伤情况和停工留薪的期限。单位也应按照规定，按时足额支付工资福利待遇，不能因为职工受伤而减少或者拖欠。 （三）关于伤残津贴： 职工因工致残并被鉴定为不同伤残等级后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残职工，除了一次性伤残补助金外，还可以按月领取伤残津贴。职工应积极配合劳动能力鉴定，确保伤残等级鉴定的准确性。同时，要关注工伤保险基金的支付情况，如有问题及时向相关部门反映。 （四）关于生活护理费： 对于生活不能自理的工伤职工，要经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后，才可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。职工或其家属应及时申请生活护理的鉴定，提供真实准确的生活不能自理的相关材料，以便顺利获得生活护理费。 （五）关于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 当职工因工死亡时，其近亲属可以获得这些赔偿。近亲属要及时向相关部门申报职工的工亡情况，提供死亡证明、劳动关系证明等必要材料，按照规定的程序和要求办理赔偿手续。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以及按月领取伤残津贴等待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。浙江法务
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工伤赔偿社保和公司分别赔多少[律师回复] （一）关于社保承担部分 1. 医疗费：社保承担的是医疗费中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，并且是按规定比例报销。比如，职工因工伤进行治疗，所使用的药品和诊疗项目若在相应目录内，社保就会按比例承担费用。 2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定具体金额。伤残等级不同，补助金数额也不同，这是对工伤职工因伤残造成劳动能力下降的一种经济补偿。 （二）关于公司承担部分 1. 停工留薪期工资：公司要按照原工资福利待遇按月支付。也就是说，职工在停工留薪期内，工资待遇和受伤前保持一致，公司不能因为职工受伤而降低其工资。 2. 一次性伤残就业补助金：若工伤职工离职，公司需支付这笔费用，具体金额根据各地规定和伤残等级而定。这是对工伤职工再就业可能面临困难的一种经济帮助。 3. 特殊情况：若公司未依法缴纳工伤保险，原本由社保承担的赔偿项目都得由公司承担。此外，当社保赔偿不足时，公司可能需要补足差额部分，以保障工伤职工能得到合理的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。浙江法务
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工伤骨折评不上等级怎么赔付[律师回复] 工伤骨折即便评不上等级，职工仍可获得相应赔付。 1. 医疗费用：工伤保险基金或用人单位要支付工伤治疗期间全部医疗费用，像挂号、诊疗、药品、住院等费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，均应全额报销。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。 3. 护理费（若有需要）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位应负责，若未派人护理则需支付护理费。 建议职工保留好相关医疗票据和诊断证明等资料，以便顺利申请赔付。单位也应严格按规定执行，保障职工合法权益。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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